RAMOS RIVASPLATA DORIS CECILI - Perfil - 1055480

Perfil de RAMOS RIVASPLATA DORIS CECILI - 1055480

Partido Político ACCION POPULAR
Estado Habilitado para votar
País PERÚ
Año 2024

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¿Cuál es la importancia de la colaboración con las agencias reguladoras en la verificación de listas de riesgos en Perú?

La colaboración con agencias reguladoras es esencial para garantizar el cumplimiento en la verificación de listas de riesgos. Las empresas en Perú pueden buscar orientación, informar sobre posibles violaciones y colaborar estrechamente con las autoridades para mantener un ambiente empresarial transparente y regulado.

¿Cuáles son las causas más comunes para que se aplique un embargo en Perú?

Los embargos en Perú se aplican en casos de deudas impagas, incumplimiento de contratos, sentencias judiciales o deudas tributarias pendientes con la SUNAT.

¿Cuál es el impacto de la formación en habilidades de gestión del talento en el proceso de selección en Perú?

La formación en habilidades de gestión del talento puede ser valiosa en el proceso de selección en Perú, ya que indica que el candidato está preparado para identificar, atraer y retener talento en la organización.

¿Cuál es el papel de las auditorías de cumplimiento en la gestión de riesgos en empresas peruanas?

Las auditorías de cumplimiento en Perú son esenciales para identificar riesgos y deficiencias en los programas de cumplimiento. Esto permite a las empresas tomar medidas preventivas y garantizar el cumplimiento continuo de las regulaciones.

¿Cómo afecta la depreciación de activos a nivel fiscal en Perú y qué métodos se utilizan para calcularla?

La depreciación de activos es un factor clave en la determinación de la carga tributaria en Perú. Los métodos comunes incluyen el método de línea recta y el método de saldos decrecientes. Comprender estos métodos y sus implicaciones fiscales permite a las empresas planificar de manera efectiva la depreciación de sus activos.

¿Cómo se evalúa la motivación y el compromiso de un candidato en el proceso de selección en Perú?

La motivación y el compromiso se evalúan mediante preguntas sobre metas profesionales, logros pasados ​​y el interés del candidato en el puesto y la empresa.

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