REAÑO CASTILLO PEDRO MIGUE - Perfil - 651291

Perfil de REAÑO CASTILLO PEDRO MIGUE - 651291

Partido Político PARTIDO DEMOCRATICO SOMOS PERU
Estado Habilitado para votar
País PERÚ
Año 2024

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¿Cuál es el procedimiento para notificar la intención de desalojar la propiedad en Perú?

Tanto el arrendador como el arrendatario deben notificar con anticipación su intención de desalojar la propiedad. Los plazos y métodos de notificación deben estar claramente establecidos en el contrato para evitar malentendidos y cumplir con las normativas legales.

¿Cuál es el plazo para presentar una demanda por despido indirecto en Perú?

El plazo para presentar una demanda por despido indirecto es de 30 días hábiles a partir de la fecha en que el trabajador tuvo conocimiento de los hechos que motivan la demanda.

¿Cómo impacta el cumplimiento normativo en el sector de la salud en Perú?

En el sector de la salud en Perú, el cumplimiento normativo es fundamental para garantizar la calidad de la atención médica y la seguridad de los pacientes. Las regulaciones en este sector abarcan desde la acreditación de establecimientos de salud hasta la gestión de residuos médicos.

¿Cuáles son los plazos para que se resuelva una demanda laboral en el Poder Judicial peruano?

El plazo puede variar, pero en general, se espera que el proceso judicial tome algunos meses. La duración depende de la complejidad del caso y la carga de trabajo del sistema judicial.

¿Qué se considera un delito de violencia familiar en el Perú?

En Perú, se considera un delito de violencia familiar cualquier acto de violencia física, psicológica o sexual cometido contra un miembro de la familia, como cónyuge, hijos o padres.

¿Cuáles son las consecuencias de tener antecedentes judiciales en relación con empleo en Perú?

Tener antecedentes judiciales en Perú puede dificultar la búsqueda de empleo, ya que muchas empresas realizan verificaciones de antecedentes antes de contratar a un candidato. Sin embargo, la gravedad del delito y el tiempo transcurrido desde la condena pueden influir en la decisión del empleador.

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