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¿Cuál es el papel de la Contraloría General de la República en la supervisión de PEP en Perú?
La Contraloría General de la República en Perú desempeña un papel fundamental en la supervisión de PEP al evaluar la gestión pública, auditar los recursos estatales y promover la transparencia y la rendición de cuentas en las instituciones gubernamentales.
¿Cómo se evalúan los riesgos reputacionales y éticos en la debida diligencia para empresas del sector de servicios de consultoría en recursos humanos en Perú?
La debida diligencia en empresas de consultoría en recursos humanos en Perú aborda los riesgos reputacionales y éticos. Se revisan prácticas de contratación, historial de relaciones laborales, y políticas de diversidad e inclusión. Además, se analiza la conformidad con las regulaciones laborales, políticas de ética empresarial, y la capacidad de la empresa para mantener altos estándares éticos en sus servicios de consultoría en recursos humanos.
¿Cuáles son las consecuencias para un empleador que pierde una demanda laboral en Perú?
Las consecuencias pueden incluir el pago de indemnizaciones, reintegro al puesto de trabajo, multas y sanciones, dependiendo de la naturaleza de la demanda y las leyes laborales aplicables.
¿Cómo se aborda la relación entre el lavado de dinero y el financiamiento del terrorismo en la legislación peruana?
La legislación peruana aborda la relación entre el lavado de dinero y el financiamiento del terrorismo mediante la implementación de medidas específicas para prevenir ambas actividades ilícitas. Esto incluye la identificación de transacciones sospechosas que puedan estar vinculadas al financiamiento del terrorismo y la colaboración con organismos internacionales para fortalecer los controles en este sentido.
¿Cómo se lleva a cabo la debida diligencia continua en el marco de KYC en Perú?
La debida diligencia continua es esencial en el KYC peruano. Las instituciones financieras actualizan regularmente la información del cliente, realizan monitoreos de transacciones y llevan a cabo revisiones periódicas para garantizar que la información de KYC esté siempre actualizada y se ajuste a los estándares requeridos.
¿Cómo se maneja la verificación de antecedentes para empleados que han trabajado en el extranjero en países con diferentes regulaciones laborales en comparación con Perú?
La verificación de antecedentes para empleados que han trabajado en el extranjero y en países con diferentes regulaciones laborales en comparación con Perú puede requerir un enfoque adaptado. Las empresas pueden colaborar con agencias internacionales de verificación, validar la equivalencia de títulos y certificaciones, y considerar la experiencia internacional como un activo, adaptándose a las diferencias legales y laborales de cada país.
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