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¿Cómo se abordan los riesgos relacionados con la seguridad de productos y la responsabilidad del fabricante en la debida diligencia para empresas de tecnología electrónica en Perú?
La debida diligencia en empresas de tecnología electrónica en Perú aborda la seguridad del producto y la responsabilidad del fabricante. Se revisan estándares de seguridad, historial de retiros de productos y políticas de garantía. Además, se analiza la capacidad de la empresa para cumplir con las regulaciones de seguridad del producto, prevenir defectos y responder adecuadamente a problemas de seguridad del consumidor.
¿Cuál es el procedimiento para solicitar una visa de investigador en Perú?
Para solicitar una visa de investigador en Perú, debes contar con una institución de investigación peruana que respalde tu actividad de investigación en el país. Debes presentar una solicitud en la Superintendencia Nacional de Migraciones, proporcionando documentación que respalde tu investigación y cumpla con los requisitos específicos de la visa de investigador.
¿Cuál es el papel de la comunicación interna en la selección de personal en Perú?
La comunicación interna es esencial para garantizar que los equipos estén alineados con las necesidades de personal y para mantener informados a los empleados sobre las decisiones de selección.
¿Cuáles son los riesgos y oportunidades asociados con la innovación y la propiedad intelectual en empresas de investigación y desarrollo en Perú?
Para empresas de investigación y desarrollo en Perú, la debida diligencia en innovación y propiedad intelectual aborda la protección de inventos, la originalidad de los desarrollos y posibles litigios de propiedad intelectual. Se revisan patentes, acuerdos de licencia y la capacidad de la empresa para mantener una ventaja competitiva a través de la innovación.
¿Qué desafíos enfrentan las empresas en Perú al verificar a personas y entidades en listas de riesgos en mercados internacionales?
Los desafíos incluyen la variabilidad de las listas de sanciones internacionales, las diferencias en regulaciones locales, los idiomas y monedas diferentes, y la necesidad de adaptarse a las regulaciones de múltiples jurisdicciones. La colaboración interinstitucional y el uso de tecnología son esenciales para abordar estos desafíos.
¿Cuál es el papel de la retención de empleados en el proceso de selección en Perú?
La retención de empleados se considera en la selección para evitar la alta rotación y los costos asociados, promoviendo un enfoque a largo plazo en la contratación.
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