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¿Cuál es la diferencia entre la conciliación prejudicial y la conciliación judicial en el ámbito laboral peruano?
La conciliación prejudicial es previa a la demanda y ocurre en el Ministerio de Trabajo, mientras que la conciliación judicial es un proceso de resolución durante el juicio, interpuesto a cabo por el Poder Judicial.
¿Qué es el proceso de reconocimiento de un hijo en Perú cuando el padre se niega?
El proceso de reconocimiento de un hijo cuando el padre se niega en Perú implica presentar una demanda ante un juez para que este determine la paternidad. El juez tomará en cuenta pruebas como pruebas de ADN para establecer la paternidad si el padre se niega a reconocer al hijo.
¿Puede un deudor alimentario en Perú solicitar la revisión de la pensión debido a la pérdida de bienes en un desastre natural?
Sí, la pérdida de bienes en un desastre natural puede ser motivo para solicitar la revisión de la pensión en Perú, siempre y cuando se demuestre el impacto económico significativo.
¿Puede una persona con antecedentes judiciales solicitar el cambio de género legal en Perú?
Sí, en Perú, una persona con antecedentes judiciales puede solicitar el cambio de género legal, ya que el país ha establecido leyes para permitir el cambio de género en los documentos legales. La presencia de antecedentes judiciales no suele ser un obstáculo para esta solicitud.
¿Cuál es el proceso de solicitud de una Visa J-2 para dependientes de titulares de Visa J-1 desde Perú?
La Visa J-2 es para dependientes, como cónyuges e hijos solteros menores de 21 años, de titulares de Visa J-1 (participantes en programas de intercambio). El titular de la Visa J-1 debe proporcionar una DS-2019 para cada dependiente y demostrar que tiene fondos suficientes para mantener a su familia en los Estados Unidos. Los dependientes pueden solicitar la Visa J-2 en la embajada o consulado de EE.UU. UU. en Perú después de que el titular de la Visa J-1 haya sido admitido.
¿Cuál es el impacto de las regulaciones laborales en el cumplimiento normativo de empresas en Perú?
Las regulaciones laborales en Perú tienen un impacto significativo en el cumplimiento normativo, ya que incluyen requisitos de seguridad en el trabajo, derechos de los trabajadores y el cumplimiento de contratos laborales.
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