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¿Cuáles son las implicaciones legales de la discriminación basada en antecedentes en el ámbito laboral en Perú?
La discriminación basada en antecedentes en el ámbito laboral en Perú puede tener graves implicaciones legales. La Ley General de Trabajo establece que es ilegal discriminar a las personas en el empleo debido a sus antecedentes, incluyendo antecedentes penales o de cualquier otro tipo. Las personas afectadas por discriminación pueden presentar quejas ante el Ministerio de Trabajo y Empleo o recurrir a la vía judicial para buscar reparación y sanciones contra los obstáculos que incumplen la ley.
¿Se pueden eliminar automáticamente los antecedentes judiciales en Perú después de un cierto período de tiempo?
En Perú, los antecedentes judiciales no se eliminan automáticamente después de un período de tiempo. Para cancelar los antecedentes, la persona afectada debe seguir un proceso específico y cumplir con los requisitos establecidos por la ley.
¿Cuál es el proceso de reconocimiento de un hijo en casos de padres fallecidos en Perú?
El proceso de reconocimiento de un hijo en casos de padres fallecidos en Perú se puede realizar presentando una solicitud ante el juez después del fallecimiento del padre. Se realizarán pruebas y documentos que demuestren la paternidad post mortem.
¿Qué es la violencia familiar en Perú?
La violencia familiar en Perú se refiere a cualquier acto de violencia física, psicológica, sexual o económica ejercida en el ámbito familiar. Existen leyes que protegen a las víctimas de violencia familiar y permiten la obtención de órdenes de protección.
¿Cuál es el impacto del cumplimiento normativo en el sector de tecnología de la información (TI) en Perú?
El cumplimiento normativo en el sector de TI en Perú implica la protección de datos, la ciberseguridad, la regulación de servicios en línea y la adhesión a normativas que garantizan la privacidad y seguridad de la información.
¿Cómo se evalúa y gestiona el cumplimiento de las regulaciones de salud y seguridad en el entorno laboral en Perú?
En Perú, el cumplimiento de las regulaciones de salud y seguridad en el trabajo es fundamental. Esto implica la evaluación de riesgos, la implementación de medidas preventivas y la supervisión constante para garantizar un entorno de trabajo seguro.
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