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¿Cuáles son las restricciones para el uso de la propiedad arrendada en Perú?
El contrato debe establecer claramente las restricciones sobre el uso de la propiedad. Puede incluir limitaciones específicas sobre actividades comerciales, modificaciones estructurales o subarriendo. Estas restricciones deben ser razonables y estar en conformidad con la normativa legal en Perú.
¿Cuál es la relación entre la verificación en listas de riesgos y la debida diligencia del cliente en Perú?
La verificación en listas de riesgos es una parte fundamental de la debida diligencia del cliente en Perú. A través de la verificación, las empresas pueden confirmar la identidad de sus clientes y asegurarse de que no estén sancionados o involucrados en actividades ilícitas.
¿Cómo pueden los peruanos obtener una Visa de Estudiante F-2 para dependientes de titulares de Visa de Estudiante F-1?
La Visa de Estudiante F-2 es para dependientes, como cónyuges e hijos solteros menores de 21 años, de titulares de Visa de Estudiante F-1. El titular de la Visa F-1 debe incluir a sus dependientes en el formulario I-20 y proporcionar pruebas de la relación familiar. Los dependientes pueden solicitar la Visa F-2 en la embajada o consulado de EE.UU. UU. en Perú después de que el titular de la Visa F-1 haya sido admitido.
¿Cómo se adapta el KYC a las transacciones con criptomonedas en Perú?
En el contexto de transacciones con criptomonedas, el KYC en Perú se adapta para garantizar la identificación de las partes involucradas. Las plataformas de intercambio de criptomonedas en Perú pueden requerir la verificación de identidad mediante documentos y procesos específicos para prevenir el lavado de dinero y otras actividades ilícitas.
¿Qué constituye el delito de estafa en Perú?
La estafa en Perú se refiere a la acción de engañar a una persona para obtener beneficios económicos ilícitos. Las penas varían según la cantidad y las circunstancias del engaño.
¿Cómo se determina la existencia de un contrato verbal en una demanda laboral?
La existencia de un contrato verbal puede demostrarse mediante la presentación de testigos, correos electrónicos, mensajes de texto u otros elementos que respalden la relación laboral entre el empleado y el empleador.
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