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¿Cómo se evalúa la gestión de riesgos y la ciberseguridad en empresas de servicios de tecnología de la información (TI) en Perú?
En empresas de servicios de tecnología de la información en Perú, la debida diligencia en gestión de riesgos y ciberseguridad implica revisar políticas de seguridad de la información, medidas de protección contra amenazas cibernéticas y planes de respuesta a incidentes. Se analiza la exposición a riesgos de seguridad, la integridad de los sistemas y la capacidad de la empresa para salvar los datos de sus clientes.
¿Cuál es la importancia de la gestión de la diversidad en el proceso de selección en Perú?
La gestión de la diversidad es fundamental para promover la igualdad de oportunidades y la inclusión en el proceso de selección en Perú, considerando aspectos como género, etnia y orientación sexual.
¿Cuál es la pena por el delito de tráfico de armas de fuego en Perú?
El tráfico de armas de fuego en el Perú es un delito grave y puede resultar en penas de prisión y sanciones económicas significativas. Las penas varían según la gravedad del delito y si las armas se utilizan en otros delitos.
¿Cómo se promueve la transparencia en las transacciones financieras para prevenir el lavado de dinero en el sector privado en Perú?
En el sector privado peruano, la promoción de la transparencia en las transacciones financieras se logra mediante la implementación de prácticas de debida diligencia, la verificación de la identidad de los clientes y la documentación adecuada de las transacciones. Las empresas son alentadas a adoptar que faciliten la trazabilidad y la visibilidad de las medidas financieras.
¿Cómo se fomenta la rendición de cuentas de las PEP en el ámbito municipal en Perú?
La rendición de cuentas de las PEP en el ámbito municipal en Perú se fomenta mediante la publicación de informes de gestión, la realización de auditorías y la participación ciudadana en la fiscalización de recursos regionales.
¿Cuál es el proceso de registro de un contrato laboral en Perú?
El proceso de registro de un contrato laboral en Perú implica presentar una copia del contrato ante la Autoridad Administrativa de Trabajo o utilizar el Registro Nacional de Trabajadores.
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