RODRIGUEZ RAMOS GLADY - Perfil - 966763

Perfil de RODRIGUEZ RAMOS GLADY - 966763

Partido Político ALIANZA PARA EL PROGRESO
Estado Habilitado para votar
País PERÚ
Año 2024

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¿Cuál es el impacto de los antecedentes disciplinarios en la participación en proyectos de infraestructura en Perú?

En proyectos de infraestructura en Perú, los antecedentes disciplinarios pueden afectar la participación de empresas o profesionales en roles clave. Las entidades gubernamentales y empresas privadas pueden evaluar la integridad y la ética de los participantes para garantizar la ejecución exitosa y transparente de proyectos de infraestructura.

¿Qué medidas de transparencia se están implementando en Perú para controlar a las PEP?

En Perú, se están implementando medidas como la creación de registros públicos de PEP, la mejora de la capacidad de supervisión y la promoción de la transparencia en la gestión pública para controlar a las PEP.

¿Cuál es el proceso de inmovilización de bienes en el sistema legal peruano y cuándo se utiliza?

La inmovilización de bienes es una medida cautelar que busca garantizar el pago de deudas o la ejecución de sentencias, impidiendo la disposición de ciertos activos.

¿Cuál es el papel de la educación y la formación en la prevención de la verificación en listas de riesgos en Perú?

La educación y la formación son fundamentales para concienciar al personal sobre la importancia del cumplimiento y la verificación de listas de riesgos. Esto ayuda a prevenir infracciones inadvertidas y asegura que todos los empleados comprendan su papel en el proceso.

¿Qué es el régimen de separación de bienes con pacto de participación en el Perú?

El régimen de separación de bienes con pacto de participación en el Perú es un régimen de bienes matrimoniales que permite a las partes establecer un acuerdo para que, en caso de divorcio, se participe en la ganancia acumulada durante el matrimonio de una manera específica y acordada.

¿Cómo se maneja el tema de la compensación y los beneficios en el proceso de selección en Perú?

La compensación y los beneficios se discuten con los candidatos después de la oferta de trabajo y se rigen por acuerdos entre la empresa y el empleado, así como las leyes laborales vigentes.

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