ROJAS HINOSTROZA ADRIA - Perfil - 715650

Perfil de ROJAS HINOSTROZA ADRIA - 715650

Partido Político ALIANZA PARA EL PROGRESO
Estado Habilitado para votar
País PERÚ
Año 2024

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¿Cómo se abordan las sanciones a contratistas que incumplen normativas de responsabilidad social empresarial en Perú?

Las sanciones a contratistas que incumplen normativas de responsabilidad social empresarial en Perú se abordan mediante [detalles sobre evaluación de informes RSE, medidas correctivas]. Esto promueve un compromiso más profundo con prácticas éticas y socialmente responsables.

¿Cuál es el proceso para notificar la terminación del contrato por parte del arrendador en Perú?

El arrendador debe seguir los procedimientos legales para notificar la terminación del contrato en Perú. Esto incluye proporcionar una notificación por escrito con un plazo adecuado y respetar los derechos del arrendatario. El proceso específico debe establecerse claramente en el contrato.

¿Puede un deudor alimentario en Perú solicitar la revisión de la pensión debido a la pérdida de empleo de su actual pareja?

La pérdida de empleo de la actual pareja del deudor alimentario en Perú puede ser motivo para solicitar la revisión de la pensión, siempre que afecte significativamente la capacidad del deudor para cumplir con la obligación alimentaria.

¿Cómo afecta la inclusión de Perú en listas internacionales de alto riesgo a las PEP?

La inclusión de Perú en listas internacionales de alto riesgo puede tener un impacto negativo en la reputación de las PEP y del país en general. Puede dificultar las transacciones financieras internacionales y generar una mayor supervisión.

¿Cómo se evalúa la capacidad de liderazgo transformacional en el proceso de selección en Perú?

La capacidad de liderazgo transformacional se evalúa mediante preguntas sobre cómo el candidato ha inspirado y motivado a su equipo, impulsando el cambio y la innovación en la organización.

¿Cómo se pueden abordar los antecedentes disciplinarios durante un proceso de empleo en Perú?

Si una persona tiene antecedentes disciplinarios, es recomendable ser transparente durante el proceso de empleo. Explicar las circunstancias, las lecciones aprendidas y las medidas correctivas tomadas puede ayudar a mitigar las preocupaciones del empleador. Presentar referencias positivas también puede respaldar la credibilidad del candidato.

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