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¿Cuáles son los aspectos clave a considerar al evaluar la gestión de riesgos ambientales en proyectos de construcción de infraestructuras en Perú?
La debida diligencia en proyectos de construcción de infraestructuras en Perú aborda la gestión de riesgos ambientales. Se revisan evaluaciones de impacto ambiental, medidas de mitigación y la conformidad con las regulaciones ambientales. Además, se analizan posibles riesgos relacionados con cambios en el entorno natural y la capacidad de la empresa para cumplir con los estándares ambientales durante y después de la construcción.
¿Qué derechos tiene un trabajador en el proceso de inspección laboral realizado por la Sunafil?
El trabajador tiene derecho a ser informado sobre la inspección, a ser acompañado por un representante sindical, ya recibir copia del acta de inspección. La colaboración del trabajador es esencial en este proceso.
¿Qué es el régimen de bienes gananciales en el Perú?
El régimen de bienes gananciales es un régimen de bienes matrimoniales en el Perú en el que los cónyuges comparten los bienes adquiridos durante el matrimonio por igual. En caso de divorcio, estos bienes se dividen por la mitad entre los cónyuges, a menos que hayan acordado un régimen diferente.
¿Puede un deudor alimentario en Perú solicitar la revisión de la pensión debido a la pérdida de la vivienda familiar?
Sí, la pérdida de la vivienda familiar puede ser motivo para solicitar la revisión de la pensión en Perú, ya que puede afectar significativamente la capacidad del deudor para cumplir con la obligación alimentaria.
¿Qué incentivos existen para empresas que denuncian prácticas fraudulentas de otros contratistas en Perú?
Empresas que denuncian prácticas fraudulentas de otros contratistas en Perú pueden recibir [detalles sobre incentivos, como protección legal, consideraciones favorables en procesos de licitación]. Estos incentivos promueven la colaboración en la prevención de irregularidades.
¿Cuáles son los requisitos para que una huelga sea considerada legal en el Perú?
Una huelga es legal si cumple con requisitos como el agotamiento de la negociación colectiva, el aviso previo a la autoridad y la adopción de medidas para evitar perjuicios graves a terceros.
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