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¿Cuáles son los procedimientos de registro y notarización de un contrato de venta de bienes raíces en Perú?
Para que un contrato de venta de bienes raíces sea válido y legal en Perú, generalmente se requiere su inscripción en el Registro de Propiedad Inmueble. Además, es común que los contratos de bienes raíces se notarian para dar fe pública a las transacciones. Estos procedimientos son esenciales para establecer derechos de propiedad y evitar disputas futuras.
¿Qué estrategias pueden ayudar a las empresas en Perú a mantenerse al día con las regulaciones en evolución constante en cuanto a la verificación de listas de riesgos?
Las estrategias incluyen la suscripción a servicios de alerta de cumplimiento, la participación en asociaciones de la industria, la asistencia a conferencias y seminarios, y la consulta regular de las comunicaciones de agencias reguladoras en Perú para mantenerse al día con las regulaciones cambiantes.
¿Puede el arrendador negar la renovación del contrato sin causa justificada en Perú?
En general, el arrendador puede negar la renovación del contrato sin causa justificada al finalizar el período acordado. Sin embargo, es importante revisar las cláusulas del contrato, ya que algunas pueden especificar condiciones para la renovación.
¿Existen programas de formación continua para contratistas con el objetivo de mantener altos estándares éticos en Perú?
Sí, existen programas de formación continua [detalles sobre cursos, seminarios] para contratistas en Perú con el objetivo de mantener altos estándares éticos. Esto fomenta el aprendizaje constante y la adaptabilidad a nuevas normativas.
¿Qué es la prescripción en el sistema legal peruano y cómo afecta a los casos judiciales?
La prescripción es el plazo establecido por la ley para que una acción legal sea ejercida; si se agota este plazo, el derecho de acción se extingue y no se puede presentar un caso.
¿Cómo se manejan las solicitudes de trabajo de personas que buscan flexibilidad en su horario en el proceso de selección en Perú?
Las solicitudes de personas que buscan flexibilidad en su horario se manejan considerando si estas solicitudes se ajustan a las necesidades del puesto y de la empresa, y si se pueden acomodar dentro de las políticas laborales.
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