ROSALES BARDALES CARLOS DANIEL - Perfil - 661779

Perfil de ROSALES BARDALES CARLOS DANIEL - 661779

Partido Político PARTIDO POLITICO NACIONAL PERU LIBRE
Estado Habilitado para votar
País PERÚ
Año 2024

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¿Cuáles son las leyes de deudores alimentarios en Perú?

En Perú, la ley de alimentos establece que los padres deben proporcionar el sustento económico a sus hijos.

¿Cómo se verifica la identidad de los trabajadores en el sector de la energía y recursos naturales en Perú?

En el sector de la energía y recursos naturales en Perú, la validación de identidad de los trabajadores se realiza mediante la revisión de documentos de identificación y la comprobación de su elegibilidad para trabajar en proyectos energéticos y de recursos naturales. Esto es fundamental para garantizar que los trabajadores cumplan con los requisitos de seguridad y estén autorizados para desempeñar sus funciones.

¿Qué es la acción de amparo y cuándo se utiliza en Perú?

La acción de amparo es un recurso legal que busca proteger los derechos fundamentales de las personas en casos de amenazas o vulneraciones.

¿Pueden los antecedentes judiciales afectar la obtención de un crédito o préstamo en Perú?

Sí, los antecedentes judiciales pueden influir en la capacidad de una persona para obtener un crédito o préstamo en Perú. Las instituciones financieras suelen revisar los antecedentes de los solicitantes como parte de la evaluación de riesgo crediticio. Los antecedentes de deudas impagas o fraude financiero, por ejemplo, pueden llevar a la negación del crédito.

¿Cuál es el impacto del cumplimiento normativo en el sector de tecnología de la información (TI) en Perú?

El cumplimiento normativo en el sector de TI en Perú implica la protección de datos, la ciberseguridad, la regulación de servicios en línea y la adhesión a normativas que garantizan la privacidad y seguridad de la información.

¿Cómo se promueve la igualdad de género en el cumplimiento normativo en Perú?

La promoción de la igualdad de género en el cumplimiento normativo en Perú se logra a través de regulaciones que prohíben la discriminación de género en el lugar de trabajo, promueven la igualdad salarial y fomentan la participación equitativa de hombres y mujeres en cargos directivos y de toma. de decisiones.

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