RUFINO BARAHONO ISABEL MISELL - Perfil - 331530

Perfil de RUFINO BARAHONO ISABEL MISELL - 331530

Partido Político PARTIDO FRENTE DE LA ESPERANZA
Estado Habilitado para votar
País PERÚ
Año 2024

Artículos recomendados

¿Puede una persona con antecedentes judiciales solicitar el cambio de género legal en Perú?

Sí, en Perú, una persona con antecedentes judiciales puede solicitar el cambio de género legal, ya que el país ha establecido leyes para permitir el cambio de género en los documentos legales. La presencia de antecedentes judiciales no suele ser un obstáculo para esta solicitud.

¿Cuál es el impacto de las regulaciones laborales en el cumplimiento normativo de empresas en Perú?

Las regulaciones laborales en Perú tienen un impacto significativo en el cumplimiento normativo, ya que incluyen requisitos de seguridad en el trabajo, derechos de los trabajadores y el cumplimiento de contratos laborales.

¿Qué información se incluye en un informe de antecedentes en Perú?

Un informe de antecedentes en Perú puede incluir información sobre condenas penales, arrestos previos, historial crediticio, referencias personales y otros datos relevantes. Es importante destacar que la disponibilidad de cierta información puede variar dependiendo de la fuente y la autoridad que la emite. Algunos informes también pueden incluir datos sobre deudas o incumplimientos financieros.

¿Puede un deudor alimentario en Perú solicitar la modificación de la pensión debido a la pérdida de beneficios laborales?

Sí, la pérdida de beneficios laborales puede ser motivo para solicitar la modificación de la pensión en Perú, ya que afecta directamente la capacidad financiera del deudor.

¿Cómo se verifica la validez de un DNI peruano en línea?

La validez de un DNI peruano se puede verificar en línea a través del portal web del RENIEC, donde se ingresa el número de DNI y se obtiene información sobre su estado y vigencia.

¿Cuál es el plazo para presentar una demanda por acoso sexual en el ámbito laboral en Perú?

El plazo para presentar una demanda por acoso sexual es de 30 días hábiles a partir de la fecha en que el trabajador tenga conocimiento de los hechos que motivan la demanda, según la legislación peruana.

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