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¿Cuál es el papel del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos en el sistema judicial peruano?
El Ministerio de Justicia y Derechos Humanos en Perú supervisa el sistema penitenciario, promueve políticas de justicia y derechos humanos, y brinda asesoramiento legal.
¿Cómo se evalúa la adaptabilidad y la flexibilidad de un candidato en el proceso de selección en Perú?
La adaptabilidad y flexibilidad se evalúan mediante preguntas en la entrevista y ejemplos de situaciones en las que el candidato haya demostrado la capacidad de adaptarse al cambio.
¿Cómo se realiza la verificación de antecedentes penales en Perú?
En Perú, la verificación de antecedentes penales se puede realizar a través de la Policía Nacional. Los solicitantes pueden obtener un certificado de antecedentes penales presentando su DNI y pagando una tarifa. Este documento confirma si la persona tiene antecedentes penales registrados.
¿Cuál es el papel del Congreso en la supervisión de las PEP en Perú?
El Congreso de Perú tiene un papel importante en la supervisión de las PEP al ejercer la función de control político y medidas legislativas para fortalecer la transparencia y la rendición de cuentas en el gobierno.
¿Cómo se abordan los desafíos del lavado de activos relacionados con la importación y exportación de productos agrícolas en Perú?
La importación y exportación de productos agrícolas en Perú pueden ser vulnerables al lavado de activos debido a su volumen y transacciones internacionales. Para abordar estos desafíos, se han implementado regulaciones que requieren la supervisión de las transacciones y la verificación de la legitimidad de las operaciones. La Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria (SUNAT) juega un papel fundamental en la supervisión de las importaciones y exportaciones. La cooperación con organismos internacionales y otros países es importante para prevenir el lavado de activos en este sector.
¿Cuáles son las consecuencias de no cumplir con el principio de buena fe en una relación laboral en Perú?
La falta de buena fe puede dar lugar a demandas por daño moral, entre otras consecuencias. Se espera que tanto el empleador como el trabajador actúen de manera honesta y leal en la relación laboral.
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