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¿Qué es la acción de cumplimiento y cuál es su importancia en la ejecución de decisiones administrativas?
La acción de cumplimiento es un recurso legal que busca forzar a las autoridades a cumplir con sus obligaciones y decisiones administrativas, asegurando el respeto de los derechos de los ciudadanos.
¿Cómo se establece un programa de cumplimiento efectivo en una empresa peruana?
Un programa de cumplimiento efectivo en Perú debe incluir políticas, capacitación, seguimiento y auditorías internas para garantizar el cumplimiento de las regulaciones vigentes.
¿Cómo se promueve la ética en la banca y servicios financieros desde el punto de vista del cumplimiento normativo en Perú?
La ética en la banca y servicios financieros en Perú se promueve mediante regulaciones y códigos de conducta que prohíben prácticas engañosas, promueven la transparencia financiera y aseguran la protección de los derechos de los consumidores.
¿Cómo se evalúa la gestión de riesgos ambientales y sociales en proyectos de infraestructura vial en Perú?
En proyectos de infraestructura vial en Perú, la debida diligencia en gestión de riesgos ambientales y sociales implica revisar impactos potenciales en ecosistemas locales, relaciones con comunidades cercanas y medidas para mitigar efectos negativos. Se analizan informes de impacto ambiental, consultas comunitarias y la capacidad de la empresa para implementar medidas sostenibles durante la construcción y operación de la infraestructura vial.
¿En qué situaciones un trabajador puede solicitar el pago de horas extras en una demanda laboral?
Un trabajador puede solicitar el pago de horas extras cuando haya trabajado más allá de la jornada laboral establecida por la ley y no haya recibido la compensación correspondiente.
¿Cuál es el proceso para realizar pruebas de integridad en la selección de personal en Perú?
Las pruebas de integridad en Perú deben realizarse de manera ética y legal, y deben ser apropiadas para el puesto. Se pueden usar pruebas psicométricas y entrevistas para evaluar la integridad.
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