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¿Cuáles son las obligaciones del arrendador en caso de desalojo en Perú?
En caso de desalojo, el arrendador debe seguir el proceso legal establecido en Perú. Esto incluye notificaciones adecuadas y respeto a los derechos del arrendatario. Cualquier acción debe realizarse dentro de los límites legales para evitar problemas legales posteriores.
¿Cómo se promueve la participación ciudadana en la supervisión de las PEP en Perú?
La participación ciudadana se promueve mediante la facilitación de canales de denuncia, la divulgación de información relevante y la promoción de la conciencia sobre el papel de los ciudadanos en la supervisión de las PEP en Perú.
¿Cuál es el impacto de los antecedentes judiciales en la obtención de una licencia para la venta de productos relacionados con la tecnología en Perú?
En Perú, los antecedentes judiciales pueden tener un impacto en la obtención de una licencia para la venta de productos relacionados con la tecnología, especialmente si los registros están relacionados con delitos tecnológicos o infracciones en la venta de productos tecnológicos. Las autoridades de regulación tecnológica pueden considerar los antecedentes al evaluar la idoneidad del solicitante
¿Qué herramientas y soluciones tecnológicas pueden ayudar a las empresas en Perú en la verificación de listas de riesgos?
Las empresas pueden utilizar software de cumplimiento y soluciones de screening que automatizan la verificación de listas de riesgos, lo que agiliza el proceso y reduce errores. Algunas opciones incluyen Thomson Reuters World-Check y LexisNexis Risk Solutions.
¿Cuáles son los derechos de visita de un padre no custodio en Perú?
El padre no custodio tiene derecho a visitar a sus hijos según lo establecido en un acuerdo de divorcio o sentencia judicial. Si no hay acuerdo, un juez puede determinar un plan de visitas por interés del niño.
¿En qué situaciones un trabajador puede solicitar la extinción del contrato por incumplimiento grave de los empleadores en Perú?
Un trabajador puede solicitar la extinción del contrato por incumplimiento grave del empleador en casos como el no pago oportuno de salarios, falta de condiciones seguras de trabajo o violación sistemática de derechos laborales.
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