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¿Cómo se regula la custodia de menores en casos de padres que residen en diferentes países del Perú?
En casos de padres que residen en diferentes países del Perú, la custodia de menores se regula teniendo en cuenta las leyes y acuerdos internacionales. Los tribunales peruanos pueden emitir órdenes de custodia que se ajusten a las circunstancias y la cooperación internacional.
¿Cómo se manejan las deducciones fiscales en Perú y cuáles son algunas de las deducciones comunes que las empresas pueden aprovechar?
Las empresas en Perú pueden beneficiarse de diversas deducciones fiscales, como gastos relacionados con la actividad empresarial y beneficios sociales para empleados. Identificar y aprovechar estas deducciones puede reducir la carga tributaria. Es esencial mantener registros detallados y cumplir con los requisitos legales para asegurar la elegibilidad de las deducciones.
¿Qué medidas de seguridad cibernética deben ser adoptadas por las empresas para cumplir con el cumplimiento en Perú?
Las empresas peruanas deben implementar medidas de seguridad cibernética para proteger los datos y la información sensible, en cumplimiento con regulaciones como la Ley N° 29733 sobre Protección de Datos Personales.
¿Cuál es el impacto de los antecedentes judiciales en la obtención de una licencia de importación y exportación en Perú?
Los antecedentes judiciales pueden tener un impacto en la obtención de una licencia de importación y exportación en Perú, especialmente si los registros están relacionados con delitos relacionados con el comercio internacional, como el contrabando. Las autoridades encargadas de regular el comercio exterior pueden considerar los antecedentes y evaluar la idoneidad del solicitante.
¿Cuál es el proceso de resolución de conflictos en el ámbito laboral en Perú y cuál es su importancia en la relación entre trabajos y empleados?
El proceso de resolución de conflictos laborales en Perú incluye la negociación colectiva, la conciliación y, en última instancia, la posibilidad de recurrir a la huelga o el arbitraje laboral para resolver disputas entre trabajadores y empleados. Este proceso es esencial para mantener una relación laboral armoniosa y justa.
¿Cómo se evalúan los riesgos legales y la responsabilidad social en la debida diligencia para empresas del sector de servicios de consultoría en recursos humanos en Perú?
La debida diligencia en empresas de consultoría en recursos humanos en Perú aborda los riesgos legales y responsabilidad social. Se revisan prácticas de contratación, historial de relaciones laborales, y políticas de diversidad e inclusión. Además, se analiza la conformidad con las regulaciones laborales, políticas de ética empresarial, y la capacidad de la empresa para mantener altos estándares éticos en sus servicios de consultoría en recursos humanos.
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