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¿Cómo se asegura la confidencialidad y protección de datos en el cumplimiento normativo en Perú?
La confidencialidad y la protección de datos en el cumplimiento normativo en Perú se logran a través de políticas de privacidad, cifrado de datos, acceso limitado a la información y el cumplimiento de la Ley de Protección de Datos Personales.
¿Cuál es el enfoque del KYC en la gestión de carteras de inversión en Perú?
En la gestión de carteras de inversión en Perú, el KYC se enfoca en la identificación y evaluación de los perfiles de riesgo de los inversionistas. Esta información es crucial para personalizar las estrategias de inversión y garantizar que se alineen con los objetivos y tolerancia al riesgo de cada cliente.
¿Cómo se garantiza el cumplimiento de las normas de seguridad laboral en Perú?
El cumplimiento de las normas de seguridad laboral en Perú se logra a través de la supervisión de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), la capacitación de los trabajadores en prácticas seguras y la implementación de políticas de seguridad en el trabajo.
¿Puede una persona con antecedentes judiciales ser elegida para un cargo público en Perú?
En Perú, las restricciones para que una persona con antecedentes judiciales sea elegida para un cargo público varían según el nivel de gobierno y el tipo de cargo. Algunos cargos públicos pueden requerir que los candidatos no tengan antecedentes penales graves, mientras que otros pueden no tener tales restricciones. Las leyes de idoneidad para cargos públicos pueden cambiar con el tiempo y deben ser consultadas en detalle.
¿Cómo se manejan los antecedentes disciplinarios de menores de edad en el sistema legal peruano?
En el sistema legal peruano, los antecedentes disciplinarios de menores de edad generalmente se manejan a través del sistema de justicia juvenil. El enfoque puede ser rehabilitador, con medidas que buscan corregir comportamientos y proporcionar oportunidades para el desarrollo positivo, en lugar de centrarse únicamente en sanciones punitivas.
¿Cómo se manejan las solicitudes de trabajo en horarios no tradicionales en el proceso de selección en Perú?
Las solicitudes de trabajo en horarios no tradicionales se manejan considerando si el candidato puede cumplir con las necesidades del puesto en esos horarios y si esto cumple con las políticas de la empresa.
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