SANTISTEBAN MUGUERZA HECTOR ARTUR - Perfil - 271163

Perfil de SANTISTEBAN MUGUERZA HECTOR ARTUR - 271163

Partido Político AVANZA PAIS - PARTIDO DE INTEGRACION SOCIAL
Estado Habilitado para votar
País PERÚ
Año 2024

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¿Existen mecanismos para garantizar la equidad de género en la selección y sanción de contratistas en Perú?

Sí, hay mecanismos para garantizar la equidad de género [detalles sobre políticas inclusivas, evaluación de diversidad] en la selección y sanción de contratistas en Perú. Esto promueve un entorno más igualitario en el sector.

¿Cuál es el proceso de reconocimiento de un hijo fallecido en Perú?

El reconocimiento de un hijo fallecido en Perú se puede realizar mediante una solicitud ante el juez. Se realizarán pruebas que demuestren la relación de parentesco y otros documentos relevantes.

¿Cuál es el proceso de incorporación de un nuevo empleado después de su selección en Perú?

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¿Cómo afecta el KYC a la ciberseguridad en el sector financiero peruano?

El KYC contribuye a fortalecer la ciberseguridad en el sector financiero peruano al implementar medidas de verificación de identidad más rigurosas. Esto ayuda a prevenir el robo de identidad y asegura que las transacciones electrónicas sean realizadas por personas autorizadas, reduciendo así los riesgos asociados con fraudes cibernéticos.

¿Qué es el Impuesto a las Ganancias de Capital en Perú?

El Impuesto a las Ganancias de Capital en Perú se aplica a las ganancias obtenidas por la venta de activos como bienes inmuebles, acciones, bonos u otros valores. Las tasas de impuesto varían según el tipo de activo y el período de tenencia. Las ganancias de capital se calculan restando el costo de adquisición al precio de venta. Este impuesto es relevante para quienes realizan inversiones y transacciones de bienes y valores y debe ser declarado y pagado a la Sunat.

¿En qué situaciones un trabajador puede solicitar la extinción del contrato laboral en Perú?

Un trabajador puede solicitar la extinción del contrato en casos de hostigamiento laboral, incumplimiento grave del empleador o cuando se vea en la necesidad de renunciar por motivos justificados.

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