SOBREVILLA LAURENTE ISAMAR - Perfil - 972428

Perfil de SOBREVILLA LAURENTE ISAMAR - 972428

Partido Político PARTIDO POLITICO NACIONAL PERU LIBRE
Estado Habilitado para votar
País PERÚ
Año 2024

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¿Cómo inscribir un contrato de arrendamiento en Perú?

Para inscribir un contrato de arrendamiento en Perú, debe presentar una copia del contrato en la Sunarp (Superintendencia Nacional de los Registros Públicos) para su registro. Esto brinda seguridad y certeza jurídica a ambas partes en el contrato de arrendamiento.

¿Cómo se pueden abordar los antecedentes disciplinarios durante un proceso de empleo en Perú?

Si una persona tiene antecedentes disciplinarios, es recomendable ser transparente durante el proceso de empleo. Explicar las circunstancias, las lecciones aprendidas y las medidas correctivas tomadas puede ayudar a mitigar las preocupaciones del empleador. Presentar referencias positivas también puede respaldar la credibilidad del candidato.

¿Cuál es la pena por el delito de agresión física en Perú?

La agresión física en Perú se castiga con penas de prisión y sanciones económicas. Las penas varían según la gravedad de la agresión y el daño causado a la víctima.

¿Cuál es la importancia de verificar antecedentes penales en el proceso de selección en Perú?

Verificar antecedentes penales es importante en la selección de personal en Perú para garantizar la seguridad y la idoneidad de los candidatos, especialmente en puestos sensibles.

¿Cuál es el papel de la transparencia en la divulgación de información sobre contratistas sancionados en Perú?

La transparencia desempeña un papel crucial en la divulgación de información sobre contratistas sancionados en el Perú. [Detalles sobre la importancia de la transparencia, cómo esta promueve la confianza pública y la rendición de cuentas]. La divulgación transparente ayuda a prevenir la corrupción y mantener la integridad en los procesos de contratación.

¿Cómo afecta la resolución de contrato por mutuo acuerdo a una demanda laboral en Perú?

La resolución de contrato por mutuo acuerdo puede ser utilizada como defensa en una demanda laboral, siempre y cuando se demuestre que ambas partes acordaron terminar la relación laboral de manera voluntaria.

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