SOLIS ROJAS CLEMENT - Perfil - 901795

Perfil de SOLIS ROJAS CLEMENT - 901795

Partido Político ALIANZA PARA EL PROGRESO
Estado Habilitado para votar
País PERÚ
Año 2024

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¿Cómo se determina la responsabilidad por reparaciones menores en la propiedad en Perú?

La responsabilidad por reparaciones menores puede establecerse en el contrato. En general, las reparaciones menores pueden ser responsabilidad del arrendatario, pero el contrato debe detallar claramente qué se considera "reparaciones menores" y cómo se manejarán.

¿Puede el arrendador aumentar el alquiler durante el período de arrendamiento en Perú?

En Perú, el arrendador no puede aumentar el alquiler durante el período de arrendamiento, a menos que exista una cláusula en el contrato que lo permita o se llegue a un acuerdo mutuo. Es esencial revisar cuidadosamente el contrato en este aspecto.

¿Qué es la acción de amparo y cuándo se utiliza en Perú?

La acción de amparo es un recurso legal que busca proteger los derechos fundamentales de las personas en casos de amenazas o vulneraciones.

¿Cómo se evalúa la eficacia de los mecanismos de prevención de corrupción en la contratación pública en Perú?

La eficacia de los mecanismos de prevención de corrupción en la contratación pública en Perú se evalúa mediante [detalles sobre auditorías, análisis de indicadores]. Esto garantiza que las medidas preventivas sean sólidas y adaptables a cambios en el entorno.

¿Qué pasos deben seguir las empresas en Perú para verificar a sus clientes o socios comerciales en las listas de riesgos?

Las empresas deben recopilar información de identificación, utilizar herramientas de verificación de listas de riesgos, comparar los datos con las listas relevantes y realizar una revisión continua para asegurarse de que sus clientes o socios no estén sancionados o involucrados en actividades ilícitas.

¿En qué situaciones un trabajador puede solicitar la extinción del contrato laboral en Perú?

Un trabajador puede solicitar la extinción del contrato en casos de hostigamiento laboral, incumplimiento grave del empleador o cuando se vea en la necesidad de renunciar por motivos justificados.

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