SOTA LAROTA WALDI - Perfil - 969139

Perfil de SOTA LAROTA WALDI - 969139

Partido Político PARTIDO DEMOCRATICO SOMOS PERU
Estado Habilitado para votar
País PERÚ
Año 2024

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¿Cuál es el plazo de prescripción para recuperar alimentos en Perú?

En Perú, el plazo de prescripción para reclamar alimentos es de cinco años, contados a partir del momento en que debería haber pagado la pensión.

¿Cómo se manejan las solicitudes de trabajo de personas que buscan trabajo a tiempo parcial en el proceso de selección en Perú?

Las solicitudes de trabajo a tiempo parcial se manejan considerando si el candidato puede cumplir con las responsabilidades del puesto en el horario propuesto y si esto cumple con las políticas de la empresa.

¿Cómo se gestionan las sanciones a contratistas en proyectos de desarrollo rural en Perú, considerando sus particularidades?

En proyectos de desarrollo rural en Perú, las sanciones a contratistas se gestionan [detalles sobre adaptaciones, incentivos específicos]. Esto reconoce las particularidades de proyectos en entornos rurales, asegurando que las sanciones sean efectivas sin afectar negativamente a las comunidades locales.

¿Puede un deudor solicitar un acuerdo de pago en cuotas durante un proceso de embargo en Perú?

Sí, un deudor puede solicitar un acuerdo de pago en cuotas durante un proceso de embargo en Perú. Esto permite al deudor pagar la deuda en plazos acordados con el acreedor, lo que puede ayudar a evitar la venta de bienes. Es importante que el acuerdo se documente adecuadamente para evitar malentendidos futuros.

¿Qué es el proceso de anulación de matrimonio en Perú?

El proceso de anulación de matrimonio en Perú implica la presentación de una demanda ante un juez con argumentos que justifican la anulación. Algunas causas de anulación incluyen el impedimento de parentesco o el consentimiento viciado.

¿En qué situaciones un trabajador puede solicitar la extinción del contrato laboral en Perú?

Un trabajador puede solicitar la extinción del contrato en casos de hostigamiento laboral, incumplimiento grave del empleador o cuando se vea en la necesidad de renunciar por motivos justificados.

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