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¿Cómo se evalúa la capacidad de adaptación al cambio en el proceso de selección en Perú?
La capacidad de adaptación al cambio se evalúa mediante preguntas que exploran cómo el candidato ha enfrentado situaciones de cambio en el pasado, cómo se ha adaptado y qué aprendizajes ha obtenido de ellas.
¿Cómo se resuelven los conflictos en un contrato de arrendamiento peruano?
En caso de conflictos, las partes pueden recurrir a la vía judicial o a métodos alternativos de resolución de disputas, como la mediación. Es recomendable incluir cláusulas específicas en el contrato que establezcan el procedimiento a seguir en caso de desacuerdo.
¿Cómo se evalúa y gestiona el riesgo de lavado de dinero asociado con el crowdfunding y las inversiones colectivas en Perú?
En el ámbito del crowdfunding y las inversiones colectivas, Perú evalúa y gestiona el riesgo de lavado de dinero mediante la implementación de medidas de debida diligencia. Se aplican regulaciones específicas para garantizar la transparencia en las transacciones, la identificación de inversores y la supervisión de proyectos financiados mediante estas plataformas.
¿Qué regulaciones específicas se aplican a la validación de identidad en el sector de la construcción naval en Perú?
En el sector de la construcción naval en Perú, la validación de identidad está sujeta a regulaciones específicas emitidas por la Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria (SUNAT). Estas regulaciones pueden incluir requisitos de seguridad y verificación de identidad para garantizar la autenticidad de los profesionales y trabajadores involucrados en proyectos de construcción naval.
¿Cuál es el tiempo de retención de los registros de verificación de antecedentes en Perú?
El tiempo de retención de los registros de verificación de antecedentes en Perú puede variar según el tipo de información y la entidad que los mantiene. En general, se espera que los registros se conserven durante un período de tiempo razonable, pero no hay un plazo específico establecido por la ley. Las empresas y organizaciones deben seguir las políticas de retención de registros que cumplan con las regulaciones de protección de datos y privacidad aplicables.
¿Cuál es el papel de la retención de empleados en el proceso de selección en Perú?
La retención de empleados se considera en la selección para evitar la alta rotación y los costos asociados, promoviendo un enfoque a largo plazo en la contratación.
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