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¿Cómo se aborda la debida diligencia en fusiones y adquisiciones de empresas del sector de servicios de publicidad y marketing en Perú, considerando aspectos éticos y cumplimiento normativo?
La debida diligencia en empresas de servicios de publicidad y marketing en Perú implica evaluar aspectos éticos y de cumplimiento normativo. Se revisarán prácticas publicitarias, historial ético y conformidad con las regulaciones en publicidad y marketing. Además, se analiza la ética en campañas publicitarias, el cumplimiento con las leyes de privacidad y protección del consumidor, y la capacidad de la empresa para adaptarse a cambios en las tendencias del mercado publicitario en Perú.
¿Cuál es el plazo máximo para la contratación de personal en Perú después de la oferta de trabajo?
En Perú, no existe un plazo legal específico para la contratación después de una oferta de trabajo, pero se espera que sea razonable y acordado entre ambas partes.
¿Cómo se manejan las sanciones a contratistas extranjeros que participan en proyectos en Perú?
Para contratistas extranjeros en proyectos en Perú, las sanciones se aplican [detalles sobre colaboración internacional, aplicación de leyes locales]. Esto garantiza que las prácticas éticas y legales se mantienen independientemente de la nacionalidad de los contratistas.
¿Cuál es la importancia de la revisión de activos inmobiliarios en la debida diligencia en Perú?
La revisión de activos inmobiliarios implica analizar títulos de propiedad, contratos de arrendamiento y posibles contingencias legales asociadas con propiedades en Perú. Se verifica la legalidad de las transacciones inmobiliarias y la conformidad con las regulaciones locales para evitar sorpresas legales relacionadas con bienes raíces.
¿Cuál es el impacto de la pandemia de COVID-19 en el proceso de selección en Perú?
La pandemia ha impulsado el uso de entrevistas virtuales y la adaptación a la modalidad de teletrabajo, cambiando temporalmente la forma en que se realiza la selección de personal.
¿Cuál es el proceso para evaluar la aptitud física de candidatos en trabajos que requieren condiciones físicas específicas en Perú?
En trabajos que requieren condiciones físicas específicas en Perú, se realizan evaluaciones médicas y pruebas de aptitud física para garantizar que los candidatos cumplan con los requisitos del puesto.
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