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¿Cuáles son las sanciones por incumplimiento de KYC en Perú?
El incumplimiento de las normativas de KYC en Perú puede dar lugar a sanciones severas, incluyendo multas económicas y la revocación de licencias para operar. Las instituciones financieras están obligadas a cumplir rigurosamente con estas normas para evitar consecuencias legales y proteger la integridad del sistema financiero.
¿Cómo se manejan las solicitudes de trabajo en horarios no tradicionales en el proceso de selección en Perú?
Las solicitudes de trabajo en horarios no tradicionales se manejan considerando si el candidato puede cumplir con las necesidades del puesto en esos horarios y si esto cumple con las políticas de la empresa.
¿Qué es el Estatus de Protección Temporal (TPS) y cómo afecta a los peruanos en los Estados Unidos?
El Estatus de Protección Temporal (TPS) es una designación que permite a los ciudadanos de países afectados por conflictos armados, desastres naturales u otras condiciones difíciles en su país de origen vivir y trabajar temporalmente en los Estados Unidos. Los peruanos pueden ser elegibles para TPS si el gobierno de los Estados Unidos lo designa para Perú debido a circunstancias extraordinarias. Los beneficiarios de TPS pueden trabajar legalmente en los Estados Unidos y no son deportables durante el período de protección.
¿Cuál es el proceso de denuncia de irregularidades en el cumplimiento normativo en Perú?
En Perú, las denuncias de irregularidades en el cumplimiento normativo pueden realizarse de manera confidencial a través de canales internos de la empresa o denuncias a las autoridades regulatorias, como la UIF o la SMV, dependiendo del tipo de irregularidad.
¿Cómo se promueve la igualdad de género y la equidad salarial en la selección de personal en Perú?
La promoción de la igualdad de género y la equidad salarial en Perú se logra a través de políticas y prácticas transparentes, así como de la eliminación de sesgos de género en el proceso de selección.
¿Cuáles son las obligaciones de las empresas y procedimientos al realizar verificaciones de antecedentes en Perú?
Las empresas y excluidos en Perú tienen la obligación de respetar las regulaciones de privacidad y protección de datos al realizar verificaciones de antecedentes. Esto obtener incluye el consentimiento de los individuos cuyos antecedentes se verificarán, protegerá adecuadamente la información recopilada, garantizará la confidencialidad de los datos y proporcionará a las personas la oportunidad de rectificar información incorrecta. También deben utilizar la información de manera justa y no discriminatoria en sus decisiones de empleo o servicios.
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