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¿Cuáles son las consecuencias de no cumplir con el principio de buena fe en una relación laboral en Perú?
La falta de buena fe puede dar lugar a demandas por daño moral, entre otras consecuencias. Se espera que tanto el empleador como el trabajador actúen de manera honesta y leal en la relación laboral.
¿Cómo se determina la jurisdicción aplicable en un contrato de venta internacional que involucra a Perú?
En un contrato de venta internacional que involucra a Perú, la determinación de la jurisdicción aplicable puede ser acordada por las partes. Pueden elegir un tribunal específico o acordar resolver disputas a través de arbitraje. También es común establecer la ley aplicable al contrato. Es esencial que estas decisiones se incluyan en el contrato para evitar posibles disputas legales en el futuro.
¿Cuál es el proceso de adopción de un menor por padrastros en Perú?
El proceso de adopción de un menor por padrastros en Perú implica seguir los procedimientos legales de adopción regulares. Se requiere la intervención de las autoridades competentes y la aprobación del adoptante para recibir la custodia legal del niño.
¿Cuál es el papel de la retención de empleados en el proceso de selección en Perú?
La retención de empleados se considera en la selección para evitar la alta rotación y los costos asociados, promoviendo un enfoque a largo plazo en la contratación.
¿Qué es el proceso de medidas de protección a testigos y víctimas en Perú y cuál es su importancia en la seguridad de quienes colaboran con investigaciones criminales?
Las de protección a testigos y víctimas son esenciales para garantizar la seguridad de aquellos que colaboran con investigaciones criminales en Perú. Pueden incluir la identidad reservada, cambio de identidad y seguridad personal para proteger a los testigos y víctimas de represalias.
¿Cómo se manejan las solicitudes de trabajo de personas que buscan trabajo a tiempo parcial en el proceso de selección en Perú?
Las solicitudes de trabajo a tiempo parcial se manejan considerando si el candidato puede cumplir con las responsabilidades del puesto en el horario propuesto y si esto cumple con las políticas de la empresa.
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