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¿Cuál es el impacto de la pandemia de COVID-19 en el proceso de selección en Perú?
La pandemia ha impulsado el uso de entrevistas virtuales y la adaptación a la modalidad de teletrabajo, cambiando temporalmente la forma en que se realiza la selección de personal.
¿Qué diferencias existen entre el cumplimiento de las regulaciones federales y locales en Perú?
En Perú, las regulaciones federales son aplicables en todo el país, mientras que las regulaciones locales pueden variar según la municipalidad o región, por lo que es esencial conocer y cumplir con ambas.
¿Cómo pueden las pequeñas y medianas empresas en Perú afrontar los costos de implementar un programa de verificación de listas de riesgos?
Las pymes pueden optar por soluciones de cumplimiento más grandes y utilizar servicios de suscripción que les permitan acceder a herramientas de verificación de listas de riesgos sin una inversión significativa. También pueden buscar asesoramiento de expertos en cumplimiento.
¿Qué medidas se toman para prevenir el abuso de poder por parte de las PEP en Perú?
Para prevenir el abuso de poder por parte de las PEP en Perú, se establecen regulaciones que limitan su capacidad para tomar decisiones unilaterales y se aplican sanciones en caso de conducta indebida.
¿Cómo se aborda la pensión alimentaria en Perú en casos de cambio en el estado civil del deudor?
En casos de cambio en el estado civil del deudor en Perú, se pueden realizar ajustes en la pensión alimentaria, considerando los cambios en la capacidad económica y las responsabilidades familiares resultantes del cambio de estado civil.
¿Cómo se promueve la igualdad de oportunidades en la selección de personal en Perú?
La igualdad de oportunidades se promueve en el Perú a través de procesos de selección justos y sin discriminación basada en género, raza, religión u otros aspectos protegidos por la ley.
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