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¿Cuál es el plazo para presentar una demanda por acoso sexual en el ámbito laboral en Perú?
El plazo para presentar una demanda por acoso sexual es de 30 días hábiles a partir de la fecha en que el trabajador tenga conocimiento de los hechos que motivan la demanda, según la legislación peruana.
¿Cuál es el impacto de la verificación de listas de riesgos en la competitividad de las empresas en Perú en los mercados internacionales?
La verificación de listas de riesgos puede afectar la competitividad de las empresas en mercados internacionales al permitirles operar de manera más segura y cumplir con las regulaciones internacionales. Esto puede abrir oportunidades comerciales en el extranjero y fortalecer la posición de la empresa en el mercado global.
¿Qué herramientas tecnológicas se utilizan comúnmente para la verificación de antecedentes en Perú?
En Perú, las empresas pueden utilizar herramientas tecnológicas como plataformas en línea de verificación de antecedentes, que permiten acceder a bases de datos de manera eficiente. Además, el uso de inteligencia artificial y algoritmos de análisis de datos puede facilitar la identificación de posibles inconsistencias o alertas en los antecedentes de los candidatos.
¿Cuál es el proceso de solicitud de una Visa K-1 para novios extranjeros de ciudadanos estadounidenses desde Perú?
La Visa K-1 es para novios extranjeros de ciudadanos estadounidenses que planean casarse en los Estados Unidos. El ciudadano estadounidense debe presentar la petición I-129F en nombre de su novio o novia peruano. Una vez aprobada la petición, el novio o novia puede solicitar la Visa K-1 en la embajada de EE.UU. Estados Unidos en Perú. Después de casarse en los Estados Unidos, el cónyuge extranjero puede ajustar su estatus a residente permanente.
¿Cuál es el proceso de selección para puestos altamente especializados en Perú?
Para puestos altamente especializados en Perú, se realizan procesos de selección específicos que pueden incluir pruebas técnicas, entrevistas técnicas y evaluación de habilidades muy específicas.
¿Cuál es el impacto de la automatización y la inteligencia artificial en el proceso de selección en Perú?
La automatización y la inteligencia artificial se utilizan en Perú para agilizar la selección de personal, mejorar la precisión de la búsqueda de candidatos y reducir la carga administrativa.
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