TASILLA VALERA SALOMO - Perfil - 877810

Perfil de TASILLA VALERA SALOMO - 877810

Partido Político ALIANZA PARA EL PROGRESO
Estado Habilitado para votar
País PERÚ
Año 2024

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¿Cómo se establece la pensión alimentaria en Perú en casos de progenitores con ingresos no declarados o informales?

En casos de ingresos no declarados o informales en Perú, se pueden realizar estimaciones basadas en la capacidad económica percibida, utilizando información adicional disponible para establecer una pensión justa y proporcionada.

¿Cuál es la pena por el delito de robo de vehículos en Perú?

El robo de vehículos en Perú se castiga con penas de prisión y sanciones económicas. Las penas varían según la gravedad del delito y si implica la sustracción ilegal de automóviles u otros vehículos.

¿Cómo se verifica la experiencia en gestión de proyectos durante el proceso de contratación en Perú?

En Perú, la verificación de la experiencia en gestión de proyectos puede incluir la revisión de roles anteriores, responsabilidades específicas, logros obtenidos y el impacto de los proyectos en los que el candidato ha participado. Además, las empresas pueden contactar a antiguos compañeros o colegas para obtener referencias detalladas sobre la habilidad del candidato para liderar proyectos exitosos.

¿Cómo se protegen los derechos de los deudores alimentarios en situaciones de acoso o discriminación en Perú?

En casos de acoso o discriminación hacia deudores alimentarios en Perú, se pueden tomar medidas legales para proteger sus derechos y garantizar un proceso justo y libre de discriminación.

¿Cuál es el proceso de mediación comunitaria en Perú y cuál es su importancia en la resolución de conflictos a nivel local?

La mediación comunitaria es un proceso que busca resolver conflictos a nivel local y comunitario en Perú. Implica la participación de mediadores locales para facilitar la solución de disputas, promoviendo la armonía en las comunidades.

¿En qué casos un trabajador puede ser despedido con causa justa en Perú?

Un trabajador puede ser despedido con causa justa en casos de faltas graves establecidas por la ley, como el robo, la violencia o la desobediencia grave a las órdenes del empleador.

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