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¿Cuáles son las implicaciones fiscales de la tercerización (outsourcing) de servicios en Perú y cuáles son las consideraciones clave para las empresas que optan por externalizar ciertas funciones?
La tercerización de servicios en Perú tiene implicaciones fiscales relacionadas con retenciones, deducciones y la correcta clasificación de los servicios externalizados. Las empresas deben evaluar cuidadosamente los aspectos fiscales al decidir externalizar funciones, considerando también la legislación laboral y otras normativas aplicables.
¿Cuál es el proceso para solicitar la ejecución de la pensión alimentaria en Perú?
La ejecución de la pensión alimentaria en Perú se solicita a través de la Oficina de Ejecución Coactiva, que toma medidas como el embargo de bienes o descuentos directos de los salarios para asegurar el cumplimiento.
¿Cuál es el proceso de registro de testamentos en Perú y cuál es su importancia en la planificación sucesoria?
El registro de testamentos en Perú es esencial para documentar y validar los deseos de una persona en cuanto a la distribución de sus bienes después de su fallecimiento. Esto asegura que se cumplan los deseos del testador y evita conflictos sucesorios.
¿Cuál es el proceso de reconocimiento de un hijo por omisión de paternidad en Perú?
El reconocimiento de un hijo por omisión de paternidad en Perú se da cuando el padre biológico no se opone a la reclamación de paternidad por parte del hijo. El reconocimiento se efectúa en virtud de la omisión del padre en contradecir la filiación.
¿Qué es el Ministerio Público en el contexto legal peruano y cuál es su papel en la administración de justicia?
El Ministerio Público es una institución autónoma encargada de investigar y ejercer la acción penal en el Perú, contribuyendo a la persecución de delitos y a la protección de la sociedad.
¿Cómo se maneja la selección de personal en situaciones de reestructuración o fusiones empresariales en Perú?
En situaciones de reestructuración o fusiones empresariales en Perú, es importante gestionar la transición del personal de manera ética y respetuosa, considerando los derechos de los empleados afectados.
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