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¿Cuál es el proceso de incautación de bienes en Perú y cuándo se utiliza en la confiscación de activos relacionados con delitos?
El proceso de incautación de bienes en Perú se utiliza para la confiscación de activos relacionados con delitos, como el narcotráfico o la corrupción. Busca privar a los delincuentes de los beneficios de sus actividades ilegales y compensar a las víctimas del Estado.
¿Cómo se abordan las sanciones a contratistas en casos de cambios en la dirección o propiedad de una empresa en Perú?
En casos de cambios en la dirección o propiedad de una empresa en Perú, las sanciones a contratistas se abordan mediante [detalles sobre evaluación de continuidad, transferencia de responsabilidades]. Esto asegura que la empresa continuará cumpliendo con las normativas incluso después de cambios estructurales.
¿Cuál es el impacto del cumplimiento de las regulaciones tributarias en la gestión de cumplimiento en Perú?
Cumplir con las regulaciones tributarias en Perú es crucial, ya que el incumplimiento puede resultar en multas y sanciones significativas. El tributario de cumplimiento es una parte integral de la gestión de cumplimiento en general.
¿Cómo se regulan las visitas en casos de padres en el extranjero en Perú?
En casos donde uno de los padres reside en el extranjero, los derechos de visita se pueden regular en un acuerdo de divorcio o sentencia judicial. Se pueden establecer medidas para permitir las visitas y comunicación con los hijos, incluso a través de tecnología.
¿Qué medidas se toman para evitar la manipulación de la justicia por parte de las PEP en Perú?
Para evitar la manipulación de la justicia por parte de las PEP en Perú, se establecen salvaguardias legales que garantizan la independencia del sistema judicial y se sancionan las interferencias indebidas en los procesos judiciales.
¿Cómo se previene el acoso laboral y la discriminación en el cumplimiento normativo en Perú?
Para prevenir el acoso laboral y la discriminación en Perú, las empresas deben implementar políticas de igualdad de oportunidades y un código de conducta que promueva un entorno laboral respetuoso. Además, existe la Ley de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres.
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