TRIGOSO TSENKUAN YAMPA - Perfil - 519684

Perfil de TRIGOSO TSENKUAN YAMPA - 519684

Partido Político FUERZA POPULAR
Estado Habilitado para votar
País PERÚ
Año 2024

Artículos recomendados

¿Qué sanciones hay para la violación sexual en Perú?

La violación sexual en Perú se castiga con penas que van desde 6 a 35 años de prisión, dependiendo de la edad de la víctima, la violencia empleada y otras circunstancias agravantes.

¿Puede un ciudadano peruano solicitar un DNI para su cónyuge extranjero?

Sí, un ciudadano peruano puede solicitar un DNI para su cónyuge extranjero si este último obtiene el Carné de Extranjería y cumple con los requisitos necesarios para la emisión del DNI.

¿Qué diferencias existen entre el cumplimiento de las regulaciones federales y locales en Perú?

En Perú, las regulaciones federales son aplicables en todo el país, mientras que las regulaciones locales pueden variar según la municipalidad o región, por lo que es esencial conocer y cumplir con ambas.

¿Cuál es el proceso para obtener un pasaporte peruano?

Para obtener un pasaporte peruano, debe presentar una solicitud en la Oficina de Pasaportes de la Superintendencia Nacional de Migraciones. Debes proporcionar documentos de identificación, pagar una tarifa y programar una cita. El proceso puede variar según la categoría de pasaporte que necesites.

¿Qué es el Régimen Mype Tributario en Perú y quiénes pueden acogerse a él?

El Régimen Mype Tributario en Perú es un régimen tributario especial diseñado para micro y pequeñas empresas (Mypes). Ofrece simplificaciones fiscales y beneficios como tasas impositivas reducidas. Para acogerse a este régimen, las Mypes deben cumplir con ciertos requisitos, como límites de ingresos anuales y no estar sujetos a retenciones. El Régimen Mype Tributario es una opción atractiva para las Mypes que desean simplificar sus obligaciones fiscales y reducir su carga impositiva.

¿En qué situaciones un trabajador puede solicitar la extinción del contrato laboral en Perú?

Un trabajador puede solicitar la extinción del contrato en casos de hostigamiento laboral, incumplimiento grave del empleador o cuando se vea en la necesidad de renunciar por motivos justificados.

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