UBILLUS DOMINGUEZ SAIRY NATAL - Perfil - 298448

Perfil de UBILLUS DOMINGUEZ SAIRY NATAL - 298448

Partido Político FE EN EL PERU
Estado Habilitado para votar
País PERÚ
Año 2024

Artículos recomendados

¿Pueden embargar bienes en custodia de terceros en Perú?

Sí, los bienes en custodia de terceros en Perú pueden ser embargados. Si un tercero tiene bienes que pertenecen al deudor y está en conocimiento de la deuda, el tribunal puede ordenar el embargo de esos bienes en manos del tercero.

¿Cuál es el proceso de apelación en un caso de embargo en Perú?

En caso de desacuerdo con una orden de embargo, las partes involucradas pueden presentar una apelación ante una instancia superior. El proceso de apelación implica la revisión de la decisión del tribunal, y un juez superior considera las argumentaciones de ambas partes antes de tomar una decisión final.

¿Cómo afecta la reputación de una empresa el ser incluida en la lista de contratistas sancionados en Perú?

Ser incluido en la lista de contratistas sancionados en Perú puede tener un impacto significativo en la reputación de una empresa. Esto puede resultar en [detalles de impactos, como pérdida de clientes, desconfianza del público, dificultades para obtener nuevos contratos].

¿Qué constituye el delito de estafa en Perú?

La estafa en Perú se refiere a la acción de engañar a una persona para obtener beneficios económicos ilícitos. Las penas varían según la cantidad y las circunstancias del engaño.

¿Puede un embargo afectar la propiedad conjunta en Perú?

Sí, un embargo en Perú puede afectar la propiedad conjunta si uno de los copropietarios tiene una deuda y se embargan los bienes compartidos. En este caso, el copropietario inocente puede solicitar la liberación de su parte de la propiedad.

¿Cómo se manejan las solicitudes de trabajo de personas que buscan roles con viajes internacionales en el proceso de selección en Perú?

Las solicitudes de trabajo de personas que buscan roles con viajes internacionales se manejan considerando si estas solicitudes son congruentes con las necesidades del puesto y la empresa, y si se ajustan a las políticas laborales.

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