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¿Cuál es el proceso de capacitación y sensibilización en la prevención del lavado de activos en Perú?
El proceso de capacitación y sensibilización en la prevención del lavado de activos en Perú es fundamental. Las instituciones financieras y empresas deben proporcionar capacitación a su personal para que puedan identificar señales de alerta y cumplir con las regulaciones de prevención. Además, se realizan campañas de sensibilización para fomentar la concienciación sobre el lavado de activos en la sociedad. La UIF y otras entidades a menudo ofrecen capacitación y recursos para ayudar a las instituciones a fortalecer sus programas de prevención.
¿Cuáles son las obligaciones relacionadas con los servicios públicos en un contrato de arrendamiento peruano?
Las obligaciones sobre servicios públicos varían, pero generalmente el arrendador proporciona servicios como agua y luz. El contrato debe especificar quién asume los costos y responsabilidades relacionados con estos servicios durante el arrendamiento.
¿Cómo se previene el lavado de activos en sectores no financieros en Perú?
La prevención del lavado de activos no se limita a las instituciones financieras en Perú. La Ley N° 27693 establece que ciertos sectores no financieros, como casinos, inmobiliarias y comerciantes de metales y piedras preciosas, deben aplicar medidas de prevención de lavado de activos. Esto incluye la debida diligencia con los clientes y la presentación de informes de operaciones sospechosas. Las autoridades supervisan el cumplimiento de estas medidas en sectores no financieros.
¿Puede el arrendador cambiar la cerradura de la propiedad sin previo aviso en Perú?
Cambiar la cerradura generalmente requiere notificación y consentimiento del arrendatario en Perú. Es importante especificar en el contrato los procedimientos y condiciones para realizar cambios en la seguridad de la propiedad.
¿Cuáles son los documentos requeridos para la verificación de antecedentes en Perú?
En Perú, los documentos comunes para la verificación incluyen el DNI (Documento Nacional de Identidad) y registros policiales. Además, para empleos específicos, se pueden solicitar certificados de antecedentes penales y laborales.
¿En qué casos un trabajador puede solicitar la nulidad de una sanción disciplinaria en una demanda laboral?
Un trabajador puede solicitar la nulidad de una sanción disciplinaria si considera que fue impuesta de manera arbitraria o sin fundamentos válidos, y puede respaldar su reclamación presentando pruebas que respalden su posición.
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