URBINA GIL CECILIA MARGARIT - Perfil - 843557

Perfil de URBINA GIL CECILIA MARGARIT - 843557

Partido Político ALIANZA PARA EL PROGRESO
Estado Habilitado para votar
País PERÚ
Año 2024

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¿Cuál es el proceso de divorcio en Perú y cuándo se utiliza para disolver un matrimonio legalmente?

El proceso de divorcio en Perú se utiliza para disolver legalmente un matrimonio. Puede ser solicitado por una de las partes o de mutuo acuerdo. Involucra la división de bienes y la resolución de cuestiones relacionadas con la custodia y manutención de los hijos, si los hay.

¿Cuál es el plazo para solicitar una pensión alimentaria en Perú?

En Perú, la solicitud de pensión alimenticia puede presentarse en cualquier momento, ya sea durante el matrimonio, en un proceso de divorcio o incluso después de la disolución del matrimonio. La pensión puede otorgarse retroactivamente si es solicitada después de la disolución del matrimonio.

¿Qué es el Ministerio Público en el contexto legal peruano y cuál es su papel en la administración de justicia?

El Ministerio Público es una institución autónoma encargada de investigar y ejercer la acción penal en el Perú, contribuyendo a la persecución de delitos y a la protección de la sociedad.

¿Cómo se manejan las restricciones de no competencia en el proceso de selección en Perú?

Las restricciones de no competencia se manejan cumpliendo con las leyes laborales vigentes en Perú y respetando los acuerdos previos entre el candidato y su empleador anterior.

¿Qué se considera el delito de hurto en Perú?

El hurto en Perú se refiere al robo de propiedad ajena sin el uso de violencia o amenazas. Las penas pueden variar según el valor de lo sustraído y otros factores, y generalmente implican prisión.

¿Cómo se evalúan los contratos laborales y las relaciones con los empleados durante la debida diligencia en Perú?

En Perú, la revisión de contratos laborales es esencial para comprender las obligaciones y responsabilidades tanto de la empresa como de los empleados. Se debe verificar el cumplimiento de las leyes laborales locales, incluyendo beneficios, horas de trabajo y posibles conflictos laborales. Además, se examina la retención de talento y la cultura laboral para identificar posibles riesgos.

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