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¿Existe un mecanismo para evaluar la eficacia de las medidas correctivas implementadas por contratistas después de una sanción en Perú?
Sí, existe un mecanismo para evaluar la eficacia de las medidas correctivas [detalles sobre seguimiento continuo, informes periódicos]. Esto asegura que las acciones correctivas sean efectivas y contribuyan a la mejora del comportamiento del contratista.
¿Cuáles son las consecuencias de tener antecedentes judiciales en relación con empleo en Perú?
Tener antecedentes judiciales en Perú puede dificultar la búsqueda de empleo, ya que muchas empresas realizan verificaciones de antecedentes antes de contratar a un candidato. Sin embargo, la gravedad del delito y el tiempo transcurrido desde la condena pueden influir en la decisión del empleador.
¿Cuál es la diferencia entre antecedentes disciplinarios y antecedentes penales en Perú?
Los antecedentes disciplinarios se refieren a registros de comportamientos indebidos o violaciones a normativas profesionales, educativas o de otro tipo, mientras que los antecedentes penales se relacionan con delitos criminales. Ambos tipos de antecedentes pueden tener implicaciones legales, pero es importante distinguir entre ellos al abordar cuestiones específicas.
¿Pueden embargar bienes en custodia de terceros en Perú?
Sí, los bienes en custodia de terceros en Perú pueden ser embargados. Si un tercero tiene bienes que pertenecen al deudor y está en conocimiento de la deuda, el tribunal puede ordenar el embargo de esos bienes en manos del tercero.
¿Cuáles son las implicaciones de los antecedentes judiciales en la obtención de una licencia para la tenencia de armas en Perú?
En Perú, los antecedentes judiciales pueden tener implicaciones significativas en la obtención de una licencia para la tenencia de armas. Las autoridades pueden negar una licencia o revocar una existente si determina que una persona con antecedentes representa un riesgo para la seguridad pública.
¿Cuál es el impacto de la gestión del rendimiento en el proceso de selección en Perú?
La gestión del rendimiento puede influir en la selección de personal al identificar a candidatos con un historial sólido de logros y metas alcanzadas, lo que puede ser un indicador de su capacidad para tener éxito en el nuevo puesto.
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