VALDIVIA MANRIQUE ROBERT GLEN - Perfil - 507615

Perfil de VALDIVIA MANRIQUE ROBERT GLEN - 507615

Partido Político PARTIDO FRENTE DE LA ESPERANZA
Estado Habilitado para votar
País PERÚ
Año 2024

Artículos recomendados

¿Cuál es la importancia de la debida diligencia en el contexto de cumplimiento en Perú?

La debida diligencia es crucial en Perú para evaluar los riesgos antes de realizar transacciones comerciales y asegurarse de que los socios comerciales cumplan con las regulaciones.

¿Cómo se manejan los casos de fuerza mayor que afectan el contrato de arrendamiento en Perú?

En situaciones de fuerza mayor, como desastres naturales o eventos imprevisibles, el contrato debe establecer cómo se manejarán estas circunstancias. Puede incluir cláusulas que permitan la suspensión temporal del contrato o la renegociación de términos. Es fundamental anticipar y planificar para estas eventualidades.

¿Cómo se regula la violencia psicológica en el ámbito familiar en Perú?

La violencia psicológica en el ámbito familiar en Perú está regulada por la Ley N° 30364, que prohíbe y sanciona la violencia contra las mujeres y los integrantes del grupo familiar. Las víctimas pueden buscar protección legal y medidas de prevención.

¿Qué es un embargo en trámite en Perú?

Un embargo en trámite en Perú se refiere a un proceso de embargo que ha sido solicitado o iniciado, pero que aún no se ha completado. Significa que se ha presentado una demanda y una orden de embargo, pero los bienes aún no se han inmovilizado o subastado. Durante este período, las partes pueden buscar acuerdos o defender sus derechos en el proceso legal.

¿Qué se considera el delito de hurto en Perú?

El hurto en Perú se refiere al robo de propiedad ajena sin el uso de violencia o amenazas. Las penas pueden variar según el valor de lo sustraído y otros factores, y generalmente implican prisión.

¿En qué situaciones un trabajador puede solicitar la extinción del contrato por incumplimiento grave de los empleadores en Perú?

Un trabajador puede solicitar la extinción del contrato por incumplimiento grave del empleador en casos como el no pago oportuno de salarios, falta de condiciones seguras de trabajo o violación sistemática de derechos laborales.

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