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¿En qué situaciones un trabajador puede solicitar la extinción del contrato por incumplimiento grave de los empleadores en Perú?
Un trabajador puede solicitar la extinción del contrato por incumplimiento grave del empleador en casos como el no pago oportuno de salarios, falta de condiciones seguras de trabajo o violación sistemática de derechos laborales.
¿Cuál es la diferencia entre una verificación de antecedentes penales y una verificación de antecedentes judiciales en Perú?
En Perú, una verificación de antecedentes penales se centra en la revisión de los antecedentes penales de una persona, lo que incluye registros de condenas penales y actividades delictivas. Por otro lado, una verificación de antecedentes judiciales abarca una revisión más amplia de los registros judiciales de una persona, lo que puede incluir información sobre demandas civiles, divorcios, conflictos legales y otros asuntos judiciales además de antecedentes penales. La verificación de antecedentes judiciales puede ser relevante en contextos legales y laborales para evaluar la integridad y la idoneidad de una persona.
¿Quién puede solicitar una verificación de antecedentes en Perú?
En general, las empresas, obstáculos, instituciones financieras y otras organizaciones pueden solicitar una verificación de antecedentes en Perú. Es importante que tengan el consentimiento del individuo cuyos antecedentes desean verificar. Las personas también pueden solicitar su propio informe de antecedentes para revisar su historial personal.
¿Cuál es el enfoque de las instituciones educativas en Perú en la formación de profesionales de KYC?
Las instituciones educativas en Perú enfocan la formación de profesionales de KYC en la combinación de conocimientos teóricos y habilidades prácticas. Los programas académicos incluyen aspectos legales, tecnológicos y éticos, preparando a los estudiantes para enfrentar los desafíos del KYC en el ámbito laboral.
¿Cómo se ejecutan las sentencias de alimentos en Perú?
Las sentencias de alimentos en Perú se ejecutan a través de la Oficina de Ejecución Coactiva, que puede embargar bienes o realizar descuentos directos de los salarios del deudor.
¿Cómo se determina la responsabilidad subsidiaria de una empresa en una demanda laboral en Perú?
La responsabilidad subsidiaria puede establecerse si una empresa es considerada como parte de un grupo económico y se demuestra que tiene control sobre la empresa empleadora directa del trabajador, así como si incumple obligaciones laborales.
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