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¿Puede un deudor alimentario en Perú solicitar la reducción de la pensión debido a la pérdida de capacidad laboral?
Sí, la pérdida de capacidad laboral del deudor alimentario puede ser motivo para solicitar la reducción de la pensión en Perú, siempre que se presente evidencia médica que respalde la solicitud.
¿Cuál es el proceso de incorporación de un nuevo empleado después de su selección en Perú?
El proceso de incorporación incluye la presentación de la empresa, la firma de contratos, la orientación sobre políticas y procedimientos, y la capacitación necesaria para el puesto.
¿Cuál es la importancia de la verificación de antecedentes en el contexto legal y de seguridad en el entorno laboral peruano?
La verificación de antecedentes en Perú es de suma importancia en el contexto legal y de seguridad laboral. Ayuda a las empresas a cumplir con las regulaciones legales, a prevenir riesgos legales asociados con la contratación ya garantizar un entorno de trabajo seguro. Además, contribuye a la construcción de equipos confiables y éticos, fortaleciendo la integridad del entorno laboral.
¿En qué casos un trabajador puede ser despedido con causa justa en Perú?
Un trabajador puede ser despedido con causa justa en casos de faltas graves establecidas por la ley, como el robo, la violencia o la desobediencia grave a las órdenes del empleador.
¿Cómo se promueve la colaboración entre el sector público y privado en el ámbito del KYC en Perú?
La colaboración entre el sector público y privado en Perú se fomenta mediante la participación activa en mesas de trabajo, comités y grupos de colaboración. El intercambio de información y experiencias entre ambas partes contribuye a la mejora continua de los procesos de KYC y fortalece la respuesta conjunta contra prácticas ilícitas.
¿Cómo se determina la responsabilidad subsidiaria de una empresa en una demanda laboral en Perú?
La responsabilidad subsidiaria puede establecerse si una empresa es considerada como parte de un grupo económico y se demuestra que tiene control sobre la empresa empleadora directa del trabajador, así como si incumple obligaciones laborales.
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