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¿Qué sectores o industrias en el Perú suelen estar más expuestos a riesgos relacionados con listas de sanciones?
Los sectores financieros, bancarios, comerciales, de comercio exterior y aquellos que realizan transacciones internacionales tienden a estar más expuestos a riesgos relacionados con listas de sanciones en Perú.
¿Cómo se abordan los conflictos de interés en el ámbito de cumplimiento en Perú?
Los conflictos de intereses deben ser identificados y gestionados de manera transparente en cumplimiento con las regulaciones y políticas de la empresa en Perú.
¿Cómo se aborda la verificación de antecedentes para empleados temporales o contratistas en Perú?
En el caso de empleados temporales o contratistas en Perú, la verificación de antecedentes sigue siendo crucial. Las empresas pueden requerir similar la misma documentación y realizar procesos a los aplicados a empleados permanentes. La consistencia en la aplicación de estándares de verificación ayuda a mantener la integridad en todos los niveles de contratación.
¿Cómo se evalúan los riesgos legales y regulatorios en la debida diligencia para proyectos de infraestructura de transporte en Perú?
En proyectos de infraestructura de transporte en Perú, la debida diligencia legal y regulatoria implica revisar concesiones, licencias y posibles litigios legales. Se analizan acuerdos con entidades gubernamentales, cambios en la legislación de transporte, y vigentes para asegurar la conformidad con las medidas reglamentarias.
¿Cuál es la pena por el delito de homicidio por encargo en Perú?
El homicidio por encargo en Perú, que implica asesinar a alguien por orden de otro, es un delito grave que puede resultar en penas de prisión largas. Las penas varían según la gravedad del delito y la planificación.
¿Cómo se evalúan los contratos laborales y las relaciones con los empleados durante la debida diligencia en Perú?
En Perú, la revisión de contratos laborales es esencial para comprender las obligaciones y responsabilidades tanto de la empresa como de los empleados. Se debe verificar el cumplimiento de las leyes laborales locales, incluyendo beneficios, horas de trabajo y posibles conflictos laborales. Además, se examina la retención de talento y la cultura laboral para identificar posibles riesgos.
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