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¿Cómo se establece un programa de cumplimiento efectivo en una empresa peruana?
Un programa de cumplimiento efectivo en Perú debe incluir políticas, capacitación, seguimiento y auditorías internas para garantizar el cumplimiento de las regulaciones vigentes.
¿Cómo se puede solicitar la revisión de la pensión alimentaria en Perú?
La revisión de la pensión alimentaria en Perú se solicita presentando una petición formal ante el juzgado que emitió la orden original, proporcionando evidencia de cambios en las circunstancias económicas.
¿Cuáles son los derechos de una persona con antecedentes judiciales en Perú?
Las personas con antecedentes judiciales en Perú tienen derechos legales, como el derecho a la presunción de inocencia, el derecho a un juicio justo y el derecho a la privacidad. También tienen el derecho a solicitar la cancelación de antecedentes en determinadas circunstancias.
¿Cuál es el proceso de resolución de conflictos en el ámbito laboral en Perú y cuál es su importancia en la relación entre trabajos y empleados?
El proceso de resolución de conflictos laborales en Perú incluye la negociación colectiva, la conciliación y, en última instancia, la posibilidad de recurrir a la huelga o el arbitraje laboral para resolver disputas entre trabajadores y empleados. Este proceso es esencial para mantener una relación laboral armoniosa y justa.
¿Cuál es el proceso de solicitud de una Visa U-3 para hermanos de víctimas de crímenes en los Estados Unidos?
La Visa U-3 es para hermanos solteros menores de 21 años de víctimas de crímenes que tienen una Visa U-1. Los titulares de Visa U-1 deben presentar una petición U-3 en nombre de sus hermanos y proporcionar pruebas de la relación familiar. Una vez aprobada, los hermanos pueden solicitar la visa en la embajada de EE.UU. US en Perú y acompañar a las víctimas en los Estados Unidos.
¿Cuáles son los aspectos clave a considerar al evaluar la gestión de riesgos laborales y la seguridad ocupacional en empresas del sector de la construcción en Perú?
En el sector de la construcción en Perú, la debida diligencia en gestión de riesgos laborales y seguridad ocupacional implica revisar políticas de seguridad en el lugar de trabajo, historial de accidentes y programas de capacitación para los trabajadores. Se analizan medidas para prevenir accidentes, el cumplimiento con normativas de seguridad y la cultura de seguridad en la empresa.
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