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¿Cómo se regula la custodia compartida en Perú?
La custodia compartida en Perú se establece en función del interés superior del niño. Los padres pueden acordar un plan de custodia compartida o, si no pueden ponerse de acuerdo, un juez tomará una decisión sobre la custodia compartida y el régimen de visitas.
¿Cómo se determina la pensión alimentaria en caso de hijos mayores de edad en Perú?
En casos de hijos mayores de edad en Perú, la determinación de la pensión alimenticia dependerá de las circunstancias específicas, como la necesidad del hijo y la capacidad de pago del obligado. Puede considerarse la continuación de la educación o la dependencia económica.
¿Cómo se verifica la identidad de los asistentes a eventos y espectáculos en Perú?
En eventos y espectáculos en Perú, la verificación de identidad de los asistentes se realiza mediante la revisión de boletos y la comparación de nombres con documentos de identificación válidos. Algunos eventos pueden utilizar sistemas de escaneo de códigos de barras o tecnología de lectura de tarjetas para agilizar el proceso de entrada y garantizar la autenticidad de los asistentes.
¿Cuáles son los elementos esenciales de un contrato de venta en Perú?
Los elementos esenciales de un contrato de venta en Perú incluyen el consentimiento de las partes, el objeto (bien o servicio), el precio, y la causa o motivo lícito del contrato. Estos elementos son fundamentales para que un contrato sea válido y vinculante en Perú.
¿Cuál es la pena por el delito de atentado contra la seguridad en el transporte en Perú?
El intento contra la seguridad en el transporte en Perú, como la interferencia con medios de transporte público, puede resultar en sanciones y multas. Las penas varían según la gravedad del delito y el impacto en la seguridad del transporte.
¿Cuáles son los requisitos para que un empleador pueda solicitar los antecedentes judiciales de un empleado en Perú?
En Perú, un empleador puede solicitar los antecedentes judiciales de un empleado o candidato, pero generalmente debe contar con el consentimiento por escrito de la persona afectada. Además, la solicitud debe estar relacionada con la idoneidad del candidato para el puesto o el tipo de trabajo que desempeñará. Las regulaciones laborales en Perú establecen restricciones para proteger la privacidad del empleado.
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