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¿Cómo se resuelven los conflictos en un contrato de arrendamiento peruano?
En caso de conflictos, las partes pueden recurrir a la vía judicial o a métodos alternativos de resolución de disputas, como la mediación. Es recomendable incluir cláusulas específicas en el contrato que establezcan el procedimiento a seguir en caso de desacuerdo.
¿Cuáles son las consideraciones fiscales para las empresas peruanas que participan en proyectos de inversión en infraestructura, y cuáles son las estrategias para maximizar los beneficios fiscales en este contexto?
Las empresas peruanas en proyectos de inversión en infraestructura deben considerar implicaciones fiscales específicas. Estrategias como la evaluación de incentivos fiscales para proyectos de interés nacional, la correcta aplicación de depreciación de activos y la gestión de estructuras de financiamiento pueden contribuir a maximizar los beneficios fiscales en proyectos de inversión en infraestructura.
¿Cuál es la diferencia entre una conciliación en el Ministerio de Trabajo y una mediación en el Poder Judicial en el contexto de demandas laborales?
La conciliación en el Ministerio de Trabajo es un paso previo a la demanda, mientras que la mediación en el Poder Judicial es un proceso posterior a la presentación de la demanda, buscando llegar a un acuerdo antes del juicio.
¿Qué instituciones en Perú se encargan de la verificación de referencias laborales?
En Perú, las empresas suelen contactar a las antiguas investigaciones o servicios utilizar de verificación de referencias laborales. También pueden solicitar documentos que respalden la experiencia laboral del candidato, como certificados de trabajo y constancias de empleo.
¿Cuál es la edad mínima para ser empleado en Perú?
En Perú, la edad mínima para ser empleado es generalmente de 18 años, aunque existen algunas excepciones para el trabajo de adolescentes bajo ciertas condiciones.
¿Existe un sistema de calificación de contratistas basado en su historial de cumplimiento ético en Perú?
Sí, en Perú puede existir un sistema de calificación de contratistas [detalles sobre puntajes, acceso preferencial] basado en su historial de cumplimiento ético. Esto puede influir en futuras oportunidades de contratación.
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