VELA FELMOTH JUANA MARI - Perfil - 807394

Perfil de VELA FELMOTH JUANA MARI - 807394

Partido Político ALIANZA PARA EL PROGRESO
Estado Habilitado para votar
País PERÚ
Año 2024

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¿Cuáles son las consecuencias legales para un deudor alimentario en Perú que no cumple con las medidas coercitivas?

Si un deudor alimentario en Perú no cumple con las medidas coercitivas, puede enfrentar consecuencias legales adicionales, como sanciones financieras adicionales o incluso el aumento del período de ejecución de la pensión.

¿Qué impacto tiene el cumplimiento de regulaciones ambientales en el cumplimiento de empresas en Perú?

El cumplimiento de las regulaciones ambientales es esencial en Perú para evitar sanciones y riesgos legales, y para mantener una reputación sostenible en el mercado.

¿Cómo se establece la patria potestad en el Perú?

La patria potestad se establece automáticamente para los padres casados ​​en Perú. En casos de divorcio, los padres pueden compartir la patria potestad o se puede otorgar a uno de los padres, dependiendo de las circunstancias y el interés del niño.

¿Qué implicancias tiene la falta de registro de un contrato laboral en una demanda?

La falta de registro de un contrato laboral puede dificultar la defensa del empleador, ya que el contrato es un documento crucial. El trabajador puede presentar la demanda calculando en otros elementos probatorios.

¿Cuál es el impacto del lavado de activos en la inversión extranjera en Perú y su economía en general?

El lavado de activos puede tener un impacto negativo en la inversión extranjera y la economía del Perú en general. La presencia de fondos ilícitos en la economía puede socavar la confianza de los inversores extranjeros y desalentar la inversión. Además, puede tener efectos negativos en la integridad del mercado y aumentar los riesgos financieros. Por lo tanto, la prevención del lavado de activos es crucial para mantener un ambiente económico y de inversión saludable en el país.

¿Cuál es el plazo para interponer una demanda por acoso laboral en Perú?

El plazo para interponer una demanda por acoso laboral es de 30 días hábiles a partir de la fecha en que el trabajador tuvo conocimiento de los hechos que motivan la demanda.

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