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¿Cuál es el papel de la SUNAT (Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria) en contratos de venta en Perú?
La SUNAT es la entidad encargada de la administración tributaria en Perú. En los contratos de venta, la SUNAT regula los aspectos fiscales y aduaneros, incluyendo la recaudación de impuestos como el IGV y la supervisión de las declaraciones y pagos correspondientes. Cumplir con sus regulaciones es fundamental.
¿Cuál es el impacto de la Ley de Propiedad Industrial en contratos de venta relacionados con derechos de propiedad intelectual en Perú?
La Ley de Propiedad Industrial en Perú protege los derechos de propiedad intelectual, como las marcas registradas y las patentes. En contratos de venta que involucran productos o servicios con derechos de propiedad intelectual, es esencial garantizar el respeto y la protección de estos derechos. Los contratos deben incluir cláusulas que establezcan los términos y condiciones relacionados con estos derechos, como las licencias de uso.
¿Cuáles son las obligaciones de las empresas y procedimientos al realizar verificaciones de antecedentes en Perú?
Las empresas y excluidos en Perú tienen la obligación de respetar las regulaciones de privacidad y protección de datos al realizar verificaciones de antecedentes. Esto obtener incluye el consentimiento de los individuos cuyos antecedentes se verificarán, protegerá adecuadamente la información recopilada, garantizará la confidencialidad de los datos y proporcionará a las personas la oportunidad de rectificar información incorrecta. También deben utilizar la información de manera justa y no discriminatoria en sus decisiones de empleo o servicios.
¿Cuál es el impacto de la formación en habilidades de gestión del rendimiento en el proceso de selección en Perú?
La formación en habilidades de gestión del rendimiento puede ser valiosa en el proceso de selección en Perú, ya que indica que el candidato es capaz de establecer metas, dar retroalimentación y evaluar el desempeño de los empleados de manera efectiva.
¿Cómo se evalúa la capacidad de resolución de problemas en el proceso de selección en Perú?
La capacidad de resolución de problemas se evalúa mediante preguntas que presentan situaciones de trabajo o desafíos y se espera que el candidato proponga soluciones efectivas, teniendo en cuenta los recursos disponibles.
¿Cómo se evalúa la capacidad de liderazgo situacional en el proceso de selección en Perú?
La capacidad de liderazgo situacional se evalúa mediante preguntas sobre cómo el candidato adapta su estilo de liderazgo a las necesidades específicas de la situación o el equipo.
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