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¿Cómo se promueve la igualdad de género en el cumplimiento normativo en Perú?
La promoción de la igualdad de género en el cumplimiento normativo en Perú se logra a través de regulaciones que prohíben la discriminación de género en el lugar de trabajo, promueven la igualdad salarial y fomentan la participación equitativa de hombres y mujeres en cargos directivos y de toma. de decisiones.
¿Cuál es el papel de la Contraloría General de la República en la lucha contra el lavado de activos en Perú?
La Contraloría General de la República del Perú es responsable de supervisar y evaluar la gestión de los recursos públicos en el país. En el contexto de la lucha contra el lavado de activos, la Contraloría tiene un papel relevante en la identificación y prevención de casos de corrupción, que a menudo están vinculados al lavado de activos. La Contraloría realiza auditorías y solicitudes especiales para detectar irregularidades y, cuando corresponda, las remite a las autoridades competentes.
¿Existe un sistema de revisión de sanciones a contratistas basado en la reincidencia en Perú?
Sí, en Perú puede existir un sistema de revisión de sanciones basado en la reincidencia [detalles sobre criterios de evaluación, penalizaciones progresivas]. Esto promueve la responsabilidad a largo plazo por parte de los contratistas.
¿Cuál es la importancia de evaluar la gestión de riesgos y la sostenibilidad en empresas del sector de la tecnología blockchain y criptomonedas en Perú?
En empresas del sector de tecnología blockchain y criptomonedas en Perú, la debida diligencia en gestión de riesgos y sostenibilidad implica revisar la seguridad de plataformas digitales, el cumplimiento con regulaciones financieras, y medidas para prevenir fraudes. Se analizan auditorías de seguridad cibernética, conformidad con leyes de criptografía, y la capacidad de la empresa para asegurar la integridad y seguridad de las transacciones digitales en el contexto peruano.
¿Cuál es el papel de la integridad y la ética empresarial en la verificación de listas de riesgos en Perú?
La integridad y la ética empresarial son fundamentales en la verificación de listas de riesgos al asegurar que las empresas cumplan con las regulaciones de manera justa y transparente. Esto contribuye a la confianza de los clientes y socios comerciales ya una reputación empresarial positiva.
¿Cuáles son los plazos para presentar una demanda laboral en Perú?
El plazo para presentar una demanda laboral es de 30 días hábiles a partir del último acto que motivo la demanda. Es importante cumplir con este plazo para que la demanda sea válida.
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