VILLANUEVA REYNA YVARTZ LUI - Perfil - 773903

Perfil de VILLANUEVA REYNA YVARTZ LUI - 773903

Partido Político ALIANZA PARA EL PROGRESO
Estado Habilitado para votar
País PERÚ
Año 2024

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¿Cuál es la relación entre el cumplimiento normativo y la ética empresarial en Perú?

La ética empresarial y el cumplimiento normativo están estrechamente relacionados en Perú, ya que la ética impulsa el cumplimiento de las leyes y regulaciones, promoviendo prácticas empresariales responsables y sostenibles.

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Para solicitar un certificado de antecedentes penales en Perú, debe presentar una solicitud en la sede de la Policía Nacional del Perú oa través de su plataforma en línea. Deberás proporcionar tu DNI o pasaporte, pagar una tarifa y esperar a que se emita el certificado.

¿Cómo se consideran los antecedentes disciplinarios en el ámbito de la arquitectura y el diseño en Perú?

En el ámbito de la arquitectura y el diseño en Perú, los antecedentes disciplinarios pueden ser considerados al seleccionar profesionales o empresas para proyectos. La integridad y la ética son aspectos críticos para garantizar la calidad y la seguridad en el diseño y la construcción de espacios arquitectónicos.

¿Qué sucede si la propiedad arrendataria sufre daños causados ​​por el arrendatario en Perú?

En caso de daños causados ​​por el arrendatario, este es responsable de cubrir los costos de reparación. El contrato debe detallar cómo se manejarán estos casos, incluyendo la notificación de daños y los plazos para realizar las reparaciones necesarias.

¿Cómo se manejan las solicitudes de trabajo de personas que buscan roles con teletrabajo en el proceso de selección en Perú?

Las solicitudes de trabajo de personas que buscan roles con teletrabajo se manejan considerando si el candidato puede cumplir con las responsabilidades del puesto de manera efectiva en esta modalidad y si se ajusta a las políticas de la empresa.

¿Cuál es la importancia de la retroalimentación a los candidatos no seleccionados en el proceso de selección en Perú?

La retroalimentación a los candidatos no seleccionados es fundamental para brindarles información útil sobre su desempeño en el proceso y mantener una buena reputación de la empresa.

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