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¿Cómo se manejan las solicitudes de adaptaciones razonables para candidatos con discapacidades en Perú?
En Perú, se deben hacer adaptaciones razonables para garantizar la igualdad de oportunidades para candidatos con discapacidades, como brindar acceso a instalaciones y pruebas accesibles.
¿Cuál es el impacto de los antecedentes judiciales en la solicitud de una licencia profesional en Perú?
En Perú, el impacto de los antecedentes judiciales en la solicitud de una licencia profesional varía según la profesión. Algunos consejos reguladores y colegios profesionales pueden considerar los antecedentes al evaluar la idoneidad de un solicitante. La gravedad del delito y el tipo de profesión pueden influir en la decisión.
¿Cuál es el impacto de la supervisión de PEP en la atracción de inversión extranjera directa en el Perú?
La supervisión de PEP puede tener un impacto positivo en la atracción de inversión extranjera directa en Perú al crear un entorno empresarial más confiable y transparente, lo que atrae a inversores internacionales interesados en contribuir al crecimiento económico del país.
¿Cuál es el proceso de resolución de conflictos laborales en Perú y quiénes participan en él?
La resolución de conflictos laborales en Perú implica la participación de trabajadores, trabajadores y autoridades laborales, y puede incluir mediación, arbitraje o juicio.
¿Cuáles son las consecuencias de tener antecedentes judiciales en relación con empleo en Perú?
Tener antecedentes judiciales en Perú puede dificultar la búsqueda de empleo, ya que muchas empresas realizan verificaciones de antecedentes antes de contratar a un candidato. Sin embargo, la gravedad del delito y el tiempo transcurrido desde la condena pueden influir en la decisión del empleador.
¿Cuáles son las consecuencias de no cumplir con el principio de buena fe en una relación laboral en Perú?
La falta de buena fe puede dar lugar a demandas por daño moral, entre otras consecuencias. Se espera que tanto el empleador como el trabajador actúen de manera honesta y leal en la relación laboral.
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