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¿Qué es el lavado de activos y cómo se define en la legislación peruana?
El lavado de activos es un proceso mediante el cual las ganancias obtenidas a través de actividades ilícitas se introducen en el sistema financiero de manera que parecen legítimas. En Perú, el lavado de activos está definido en la Ley N° 27765 y sus modificatorias. Se considera lavado de activos a la conversión, transferencia, adquisición, ocultamiento o posesión de bienes, sabiendo que provienen de actividades ilícitas. Además, la ley establece que el lavado de activos es un delito independiente y sancionado con penas severas.
¿Qué tecnologías se utilizan para la validación de identidad biométrica en Perú?
En Perú, las tecnologías de validación biométrica incluyen la captura de huellas dactilares, el reconocimiento facial y la comparación de firmas. Estas tecnologías se utilizan en diversas aplicaciones, como la emisión de pasaportes, el registro electoral y la verificación de identidad en servicios gubernamentales.
¿Cómo se maneja la verificación de antecedentes para empleados que han trabajado en el extranjero en países con diferentes regulaciones laborales en comparación con Perú?
La verificación de antecedentes para empleados que han trabajado en el extranjero y en países con diferentes regulaciones laborales en comparación con Perú puede requerir un enfoque adaptado. Las empresas pueden colaborar con agencias internacionales de verificación, validar la equivalencia de títulos y certificaciones, y considerar la experiencia internacional como un activo, adaptándose a las diferencias legales y laborales de cada país.
¿Cuál es el proceso de recurso de casación en Perú y cuándo se utiliza para impugnar sentencias ante el Tribunal Supremo?
El recurso de casación se utiliza para impugnar sentencias ante el Tribunal Supremo en Perú cuando se alegan errores de derecho en la aplicación de la ley por parte de los tribunales inferiores. Busca la revisión de la sentencia y la corrección de posibles errores jurídicos.
¿Cuál es la importancia de la evaluación de la cultura organizacional en el proceso de selección en Perú?
La evaluación de la cultura organizacional es importante para garantizar que los candidatos se ajusten a los valores y la misión de la empresa, lo que contribuya a un entorno laboral armonioso.
¿Cómo se determina la cantidad de una indemnización por daño moral en una demanda laboral en Perú?
La cuantía de la indemnización por daño moral se determina considerando factores como la gravedad del daño, la repercusión en la vida del trabajador y otros elementos que el juez considera relevantes.
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